用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一有可能操作的,就是立马走人。而小刘想这么做,其实也是有原因的。之前,她从上家公司离职之后,便开始寻找新的工作,面试的公司,不止我们一家。后来,可能由于一些原因来我...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

本人A,身份证号:X,向B公司郑重承诺,本人已经与C公司劳动合同解除,若因本人做虚假承诺,给B公司造成任何不利后,都由本人承担(www.e993.com)2024年12月18日。承诺人(签名):XX年月日我们HR只需要将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,就可以作为员工的离职证明啦~如果这些办法都无法实施的话,不要急!还有一个方法教给大家。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王离职后，公司多次通知其办理工作交接，但是其拒不办理。小王则反驳称，其没有办理工作交接，是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务...

不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

离职证明代表劳动者与原单位已解除雇佣关系,也是新单位给员工办理入职必不可少的材料。既然已经“分手”,就应该好聚好散,不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者,有的不给开或不及时开;有的在离职证明上玩文字游戏,先注明“双方无任何劳动纠纷”,后偷偷扣发绩效工资;有的...

公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

法院审理后认为,蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,作出上述判决。该案宣判后,双方均未提起上诉。

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

法院认为，首先离职证明载明离职原因为“经公司提出”，该离职原因易诱发歧义，而离职原因并非离职证明的必备事项。同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业...