员工如果不自动离职,将在离职证明写上不合格被辞退?

可见,离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因,更没有要求企业在出具离职证明时,对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。而根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第15条规定,如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。针对网友公司提出的类似“因工作不合格被...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

可以把员工约来细谈,说明国家及公司的规定,分析员工的行为性质,虽然提了离职申请,但规定是提前一个月,才过几天就不来上班,就是旷工,依企规,旷工达三天就算自离,未进行工作移交,给公司还会造成一定损失,依法可以要求员工承担,如果开具离职证明时写上属“自离旷工”,对今后的职业生涯也有影响,所以,尽力劝来办好离职...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

2、用人单位在解除劳动合同中的败诉原因分析。(二)协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点;2、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同?3、如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”?4、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?5、如何认定协商解除劳动合同...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?知道这些再走人不吃亏

离职,辞职和这个自动离职是一个概念。至于辞退,就相当于是被单位开除。那么主动离职这种情况是不可以去领这个失业保险的。因为失业保险规定非自主原因离职的才能去申领这个失业保险。而被单位辞退的,就可以去领这个失业保险,并且享受失业保险的待遇。然后在你的离职证明书上写法应该是不相同的。你是因什么原因导致...

离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?

离职时开具离职证明非常重要,因为它可以证明:用人单位与劳动者已经解除劳动关系;已按照正常手续办理离职;劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。什么情况下离职能获得补偿金?经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

对于外出务工的劳动者，如果遇到类似情况，绝不要害怕，要相信劳动局一定会帮助我们(www.e993.com)2024年12月19日。劳动局将会根据劳动法规定，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动局可以调解双方争议，确保员工获得应得的工资和离职证明。这起引发了广大劳动者对公司罚款员工的做法的质疑，也暴露出部分公司对劳动法不够了解或故意违反法定规定...

员工自动离职,这些影响要注意

二是办不了离职证明,会给自己造成很多不便。离职证明的作用以前我说过,其实也是非常重要的,它既是从业经历的证明材料,也是到下家单位工作时要求提供的证明材料,凡是比较正规的单位,都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法,都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明,但是由于你自己和单位在离职问题的处理上,已经产生...

后危机时代合法跳槽的法律攻略

2009年12月,小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作,该房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明,小陈称已经与公司解除劳动合同,但原用人单位不出具离职证明,正在与该公司交涉,其后一定补交离职证明。房地产公司看中了小陈的工作能力,出于对小陈的信任,就先与小陈签订了劳动合同,小陈也到房地产公司去报到上班。

“佛系员工”自动离职,HR 该怎么办?

因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。在求完这位HR的心理阴影面积后,让我们进入正题——...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

内审结束后,人事主管要求他签署竞业限制开始通知书,并表示不签不给离职证明。竞业限制开始通知书与竞业限制协议不同,前者在离职前签署,表明员工“认可”自己被启动竞业限制,但签与不签并不影响企业对该员工启动竞业限制。在签署之前,函道重点看了竞业限制的范围,其中包含了他即将新入职的企业。那时他认为,自己是被劝...