HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理...

离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

而林先生办理离职时，原驾校仅为其开具供其办理失业金所用的离职证明（额外备注：仅供其办理失业金所用），又在驾校行业工作群内声明该证明不属于协会规定的可供入职的“解聘证明”，且拒绝了林先生要求出具解聘证明的要求，如此一来，林先生想要再在新罗区驾校行业就职便失去了“就职门槛”。林先生认为原驾校该行为...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

法院认为，首先离职证明载明离职原因为“经公司提出”，该离职原因易诱发歧义，而离职原因并非离职证明的必备事项(www.e993.com)2024年11月28日。同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王离职后，公司多次通知其办理工作交接，但是其拒不办理。小王则反驳称，其没有办理工作交接，是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务...

离职证明不能任性开

离职证明关乎劳动者的多项权益,因此用人单位在开具证明时,尤须谨慎,尽可能客观公正地给予评价。但现实中,有的单位借此“拿捏”员工,或拖延、或给出有失公允的评价;更有甚者,把离职证明开成了“污点证明”,以致求职者再就业频频受阻。这种现象值得警惕。离职证明不是工具,不容用人单位胡乱使用、仗势欺人。

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成了解除劳动关系的一致意向,李某离职。后因李某需要入职新单位,便要求公司开具离职证明。遭到拒绝后,李某对商贸公司提起了仲裁。仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服,向法院提起诉讼。