用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

可见两者通常不能相互替代。另外,用人单位有法定开具离职证明的义务,倘若未及时开具造成劳动者损失的,要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比...

不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

在诉讼过程中,文化公司虽出具了离职证明,但错误记载了离职原因,称谢雨珊工作中频频失误,致使公司与其解除劳动合同。谢雨珊对离职原因存在异议并要求重新出具。花都区法院经审理认为,文化公司应重新向谢雨珊开具符合法律规定的离职证明。其次,文化公司此前拒不开具离职证明,违反了法定义务,给谢雨珊的就业造成了阻碍,导致其被...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

员工入职之后,我们便会建立员工档案,并且加入社保系统。现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一有可能操作的,就是立马走人。

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年12月20日。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

以案说法之劳动保障篇——用人单位拒不开具离职证明案一、案件来源2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王离职后，公司多次通知其办理工作交接，但是其拒不办理。小王则反驳称，其没有办理工作交接，是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?答复:根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明,用以了解核实您是否存在其它劳动关系,是否...