入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!有人会问,...

五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元（1.5个月工资标准）共计26392.07元。裁判说理王某虽于2022年1月20日填写了离职证明，但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的，某公司为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系，属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

李某曾经是北京一家公司的员工，在2021年4月离职时，公司出具了一份解除劳动合同证明书，声称双方在工资、福利等方面已无争议。由于新单位要求提供离职证明，李某选择签下了这份文件。然而，李某后来发现，前公司并未支付其2020年的绩效工资，总计7万余元。因此，李某将前公司告上法庭，要求支付未结清的工资。在庭...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

四、离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月，小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，小刘在离职证明上签名。不久，小刘却诉至法院，要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称，其签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，直至2022年9月发放8月工资时，其才发现Y公司扣了...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职(www.e993.com)2024年11月25日。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京青年陈晨(化名)也遭遇了离职证明的烦心事。几个月前,陈晨从公司离职。公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,陈晨在离职证明上签名。不久后,陈晨诉至法院,要求支付扣发的绩效工资4000元。陈晨诉称,自己签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,前几天,发放上月工资时,他才发现被扣了当月的绩效工资。

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

此后,李某因发现该公司没有向其发放2020年的绩效工资,于是诉至法院,要求该公司支付绩效工资7万余元。在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

10月25日,西区公司出具离职证明,载明孙贤锋自2017年10月21日从西区公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究...