签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效。

小江说法丨公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

2021年10月,蔡某和某认证有限公司签订劳动合同,合同约定蔡某担任审核员工作,工作认证领域为知识产权管理体系,合同为期5年。2022年12月,蔡某向该公司发出《辞职书》,随后双方于2023年1月解除劳动关系。至2023年4月,该公司才向蔡某出具《离职证明》,并于同年5月配合将蔡某知识产权管理体系审核员证书转出,至此蔡某...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”拒开离职证明造成损失要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

但金先生对离职证明中表述的“本人提出辞职”的内容不认可,故拒绝接收该离职证明。执法人员查阅了该离职证明,该证明已具备劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本要素。根据调查情况,执法人员认为该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务(www.e993.com)2024年12月19日。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或因未协助办理交接手续给公司造成损失的,用人单位也可依法要求其赔偿相应损失。本案...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

“XXX因个人原因于2020年X月X日与公司解除劳动合同。”这恐怕是公司给员工开具的离职证明中最长见也是最核心的一句话,也是人力资源或者公司法务部绝对不同意修改的一句话。很多人在办理离职时因为领导的“善意”劝告或者人力资源不耐烦的催促,稀里糊涂地就签上了自己的名字,却不知落笔的一刹那,你已经放弃了很多你...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

原来,根据我国劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位注明其他内容。但离职证明是劳动者入职下一家单位的必要手续,原公司如果...

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。