新公司面试通过,正在纠结找什么借口辞职时,竟然收到了裁员通知

当然,要求我也提了,除了正常的手续,我让人事给我开的离职证明上面,改了一下离职原因,没有写裁员,而写成了与公司协商一致离职。我办完手续,拿着几万块的赔偿金,高高兴兴到鸿飞上班了。

公司节约成本将我裁员,我转身考公上岸,他们却打爆电话求我回去

“要走可以，你得给我解除劳动合同的通知书和离职证明。”

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以作为加班证明。4离职证明离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时,它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。再次,办理离职员工的人事关系、社保、公...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同?

马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

6月28日,张先生收到了北京观复文化的离职证明,但他并未签字(www.e993.com)2024年11月27日。包括他在内的多名员工也已收到人事争议仲裁的开庭时间通知,他的开庭时间是7月16日。北京市景运律师事务所律师姜腾飞告诉新黄河记者,根据当事人陈述的案件情况和提供的现有证据材料,结合劳动方面的相关法律规定,这家公司或涉及两点违法之处:一是存在拖...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?

1、法律途径:如果公司明确表示会在背调中给予负面评价,员工可以考虑采取法律途径进行维权。根据法律规定,离职证明中不得包含对员工不利的信息,如果公司违反此规定,员工有权提起诉讼。同时,如果公司在背调中故意抹黑员工,员工同样可以通过法律手段要求赔偿。2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!

企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活

如果我们要找新的工作,肯定要有原单位的离职证明,没有离职证明,任何一家单位不会接受我们,如果想拿离职证明,就得自己办离职。员工而H型钢生产线的员工表示,他们也收到了同样的通知。企业:两条生产线已停产超过一年对此,福建鼎盛钢铁有限公司人事部门的工作人员表示,涉及到的这两条生产线已经停工一年时间,所以...