辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?
对此,最行之有效的方法是保留好已向用人单位提出辞职的证明,然后向当地劳动监察反映情况,通过劳动行政部门介入的方式来保护自己的权利,具有快速高效的特点。倘若劳动者担忧会给上家单位造成损失,可以考虑干满三十天,在期满前进行合理通知,告诉用人单位拒不交接的法律后果。同时,劳动者可以与下家沟通简要表明情况,或通...
用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?
综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)
辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法
因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
正因为如此,才有必要严肃对待离职证明,认真甄别离职证明的法律性质和效力。其实,离职证明不是离职协议书,而是劳动者的“老东家”单方出具的格式证明,处于弱势地位的劳动者通常没有多少发言权,有些劳动者为了尽快拿到离职证明,在仓促之下也会违心地接受离职证明。另外,《劳动合同法实施条例》规定的解除、终止劳动合同的...
离职后,如何拿到离职证明?
如果是自己弄丢了离职证明,想让监察部门帮你再要一张,这个难度就高了,建议先直接跟公司沟通,不行再去试试。因为劳动合同法只是规定要开离职证明,并不包括补办,碰上脾气不好的监察员直接骂人了。所以拿到离职证明,先复印好几份,不要惜纸惜钱,最好用彩印,省得某些死脑筋的HR说不正规什么的。
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间(www.e993.com)2024年10月27日。由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。
离职证明,要不要交原件?
这里最好的方法就是当初入职时提供彩色扫描、复印版本;方法二是试着问刚入职的这家要回离职证明;大多是情况是要不回来的,所以方法三就是问老公司再要一份离职证明,就说自己不小心弄掉了,或者落入了水中不能用了;老东家也不配合你,则就要造假了,伪造上家的公章,你不但很难找到帮你私刻公章的人,即使PS也容易...
离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙
根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈心语律师建议,市民应该积极与单位协商,并及时告知单位劳动合同法相关规定要求。因为没有离职证明无法入职新公司,市民为此产生的损失是否可以向前公司索要赔偿?
...走都走的难受”,当事人:年前就有同事辞职,但一直没拿到离职证明
女子欲辞职却被公司领导威胁,“让你们走都走的难受”,当事人:年前就有同事辞职,但一直没拿到离职证明2月13日,据白鹿视频报道,2月12日,浙江衢州一女子欲提出离职,却被公司领导威胁,引起广泛关注。视频内容显示,该女子正在与公司领导通话,对方在电话里恶狠狠地说道,“如果你们交接不清楚,我告诉你,辞职...
炸锅!员工辞职遭拒还不给开离职证明,怒而状告公司索赔37万,法院...
不过,周某、银行均不服上述民事判决,向江苏省南通市中级人民法院提起上诉。南通中院经审理后作出如下终审判决:劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的,人民法院应当予以支持。劳动者能证明有直接因果关系,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资...