尴尬!离职后、新东家岗位取消。。。

本案中,王某收到京北方成都分公司入职通知书并要求王某提供离职证明原件,结合入职通知书的内容及与工作人员的聊天记录,王某有足够的理由相信自己被京北方成都分公司录用,并对此产生合理信赖与原公司解除劳动关系。京北方成都分公司因自身原因不能录用王某,致使王某失业,其行为违背了诚实信用原则,应当赔偿王某损失。因京北方...