用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,...

用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条规定,终止或者解除劳动关系的证明是职工失业后办理失业登记和领取失业保险金的依据。

劳动合同解除+终止+赔偿一览表

劳动合同解除+终止+赔偿一览表解除和终止都有结束的意思,在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中,却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话,就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到,很多公司在给劳动者出具离职证明的时候,往往也是把解除和终止混淆在一起。

员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

若劳动者不予配合或无法与劳动者取得联系，则应向其送达《催告函》等文书，催告其返回公司正常上班，或办理请假、休假手续(www.e993.com)2024年12月20日。催告期限过后该员工仍未返岗的，可对其作旷工处理。当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时，对该员工作出解除劳动合同的决定，并将解除通知依法送达该员工。解除通知自...

用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如,根据劳动合同法实施条例的规定,离职证明应当载明的信息有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四项,但现实中,用人单位常常“自由发挥”,引发纠纷;将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明,前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容,但不能代替离职证明的法律作用。

虚构教育背景和工作经历入职,法院:用人单位有权解除合同

近日,北京市丰台法院审理了一起劳动争议案件。王某因在简历中虚构教育背景和工作经历,被用人单位解除劳动合同。法院认定王某的行为违反了劳动合同中的相关条款,用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿金。王某于2023年6月19日入职某房地产开发公司,担任财务工作。在应聘过程中,他提交了一份包含虚假信息的简历,并在入...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底,甲公司主动与小王解除劳动合同。当年8月,乙公司向小王送达聘用意向书,邀请其于9月6日携离职证明等材料报到,并明确材料不全将不安排入职,职位保留一周。之后,小王两次向甲公司发送电子邮件,告知自己收到新单位的聘用通知,催促甲公司为其出具离职证明,但是...

公司能否以双方发生劳动争议为由暂缓出具离职证明

在职场中,劳动争议是不可避免的现象,而离职证明作为员工离开公司时的重要文件,其及时出具对于员工的再就业具有重要意义。离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。一般情况下,劳动者在离开原单位时会向原单位提出请求,原单位有义务为劳动者出具离职证明。然而,当劳动争议发生时,一些公...