用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据;2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示;3、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料;4、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。关于离职证明的相关法律规定《劳动合同法》第五十条第一款规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

离职证明可以证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。图源:千库网根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到(www.e993.com)2024年12月18日。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

以案说法之劳动保障篇——用人单位拒不开具离职证明案一、案件来源2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

目前用人单位拒绝提供原件,建议劳动者先采取向劳动监察部门投诉的方式。劳动监察部门会对此进行调查,并根据调查结果采取相应的法律措施。拿到原件后,可以开展相应的鉴定,确认离职证明等文件上的笔迹是否为劳动者本人签署。如始终无法拿到原件,核实真伪,建议在必要情况下,劳动者直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

承办检察官受理监督申请后发现，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。问题就出在这句话上。“对于离职证明，法律明确规定了‘应当载明’的内容，对于超出‘应当载明’的内容，如果双方认可并且达成一致，也可以写上。但显然，小吴并不接受该公司写的这句评价。