没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

首先,您可以尝试联系前雇主的人力资源部门,请求他们提供一份离职证明。如果因为某些原因无法联系到前雇主,您可以向新公司的人力资源部门解释情况,并提交其他可以证明您离职的资料,比如电子邮件的离职通知或工资单等。如果这些方法都不奏效,您还可以尝试给新公司写一份详细的个人说明,说明您的离职情况及为何没有离职证明。

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

在此前，人力资源部负责人对待其他员工时，大多只愿意按照N的标准进行赔偿，由于许多人担心这会对今后寻找新工作造成不利影响，因此大多数人都只能无奈地接受这种安排。只有极少数的人敢于坚持原则，通过仲裁或诉讼等方式争取权益，最终公司还是不得不按照2N+1的标准支付赔偿。我在公司一直都是那种性格温和、易于相处的...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

人力资源部心中有数，他们通常只愿意给予员工N倍的赔偿金。许多员工担心影响未来就业，只能无奈地接受。只有少数几个敢于维权的员工，通过仲裁或诉讼，最终迫使公司支付了2N+1的赔偿。人力资源部知道徐晗小姐在公司一直是个和善的老好人，因此她以为徐晗也会接受N个月的补偿。韩万钧轻蔑地撇了撇嘴，语气中流露出不屑：...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

用人单位以离职证明为要挟让劳动者放弃权利,违反了《侵权责任法》等法律法规,应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

2024年3月6日,崇明区人力资源和社会保障局执法大队收到劳动者金先生的投诉,反映某公司未按规定向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明(www.e993.com)2024年11月24日。崇明大队立即上门开展调查。经查,金先生于2014年3月入职该公司,2024年1月8日离职。2024年1月25日,公司为其在网上办理退工手续。公司还为其开具了离职证明,并通过微信向其发送...

离职证明中应当写明哪些内容?

离职证明中应当写明哪些内容?转自:人力资源和社会保障部离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具。在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元。但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,才能满足王某的贷款要求。

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

以广西为例:到达法定退休年龄,由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的后合同义务,并非行使用工管理权及用工评价的手段,用人单位应依法依规出具离职证明。案例来源:北京市人力资源和社会保障局2023年12月29日发布《2023年度劳动人事争议仲裁典型案例》12、劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务...