HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团
能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
北青快评|不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。(6月6日《工人日报》)现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。正如媒体调查,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、...
辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法
因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,...
不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。(6月6日《工人日报》)现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。正如媒体调查,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发...
深市上市公司公告(8月29日)
三维通信(002115)公告称,公司监事施吉龙先生近日递交了书面辞职报告,因个人原因申请辞去公司第七届监事会监事职务,辞职后将不再担任任何公司职务。本公告披露日前,施吉龙未持有任何公司股份。施吉龙的辞职将导致公司监事会成员数低于法定最低人数,在股东大会补选新任监事前,将继续履行其监事职责。施吉龙的工作期间,表现尽...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请(www.e993.com)2024年10月20日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...
城口县东安镇德安村高标准基本农田(提质改造)项目(竞争性比选文件)
报名比选响应人不足3家的或资格审查合格的比选响应人不足3家的,发包人在分析失败的原因并采取相应措施后,重新组织竞争性比选。十九、中标通知及签订合同(一)????????????????中标通知发包人在完成竞争性比选后,比选结果应立即在县公共资源交易网上进行公示,并在项目所在地乡镇(街道)、村(社区)的...
最新!离职证明中能不能写离职原因?高院判例来了!
公司于2016年4月8日向关宏宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,其中第二条解除劳动合同的原因写了两条:1、严重违反用人单位的规章制度;2、劳动者不能胜任工作。关宏宇于2018年1月19日提出劳动仲裁,要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。
HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,否则重开
身为HR都知道,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝。离职原因不能随便写离职证明上应该写什么内容,也是有法律约定的,是不能随意乱写的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位...
员工的《离职证明》有哪些原因不能写?
一、离职证明上可以写离职原因吗?那么,HR在办理离职证明时,可以写明离职原因吗?这种做法合法吗?其实,这个还真不能写。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内...