律师解读“一公司多人擅自离岗多年”:公司不能擅自停止缴纳员工社保

但如若按法律规定与长期不在岗员工解除劳动合同后，如员工不在岗的行为给公司造成实际损失的，且能够举证证明的，可以向员工主张赔偿，比如起诉要求未到员工返还公司代缴社保的经济价值。1公司：多年寻找离岗员工未果，不在岗期间零工资有参保《通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗...

网红“王妈”团队压榨打工人?国家企业信息公示0人参保

近日,以拍摄“打工人嘴替”内容走红的网红“王妈”所在的武汉荒野文化传媒有限公司(以下简称武汉荒野文化)发布招聘公告,被指压榨员工、待遇低下且要求大小周待遇。天眼查信息显示,该公司员工参保人数为0,“网红‘王妈’塌房”相关信息迅速引起全网关注。5月26日,武汉荒野文化在社交平台连发公告,称所有员工工资都在60...

外籍员工在华上社保遇到问题怎么办(律师信箱)

凡是具有协议(协定)国国籍、已在这些国家参保过的就业人员,如果在获得就业证件3个月内提供协议(协定)国出具的参保证明的,可以在中国申请免除协议(协定)规定险种在规定期限内的缴费义务。具体互免险种、互免条件和手续可在人社部官网查询确认。■外籍员工离境后社保账户怎么处理根据《在中国境内就业的外国人参加社会...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

申请人还提交了相关录音,证明魏桥公司未缴纳社会保险及拖欠加班工资。一审法院未对上述王春雪提交的非自愿书写及在书写后要求参保的证据组织质证。2.提交了25张职工签到表和2个月的工资表照片,一审法院责令魏桥公司5日内提交上述证据原件,在魏桥公司未提交的情况下,应当由其承担不利后果。魏桥公司辩称,1.王春雪在职期...

劳动者拒不提供参保材料 能否认定不符合录用条件

因此,公司规定员工不能按期提供办理参保手续材料的属于“不符合录用条件”,此项约定并不违法。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,该公司解除劳动合同合法有效。听了工作人员的解释,刘先生这才放心下来,他告知史某相关法律规定,并顺利解除了劳动...

社保缴费变了!单位需要承诺,员工需要签字确认!

税局通知：缴费工资，单位需要承诺，员工需要签字确认！　　按照《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规相关要求，结合我省实际，现将2024缴费年度社会保险费（以下简称社保费）缴费工资申报工作有关事项通告如下：　　一、申报时间　　2024年5月15日至2024年6月25日(www.e993.com)2024年11月15日。　　二、申报人员范围及口径　　（一）申报...

员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了

每个企业都应该为员工缴纳社保,社保关系到每位员工的切身利益,一旦处理不好员工社保问题,那么不仅给员工带来了诸多办事的不便,同时也极其容易带来法律风险,让企业承担更多的损失。员工入职后HR就应该着手为员工办理参保手续,但在员工离职后,你有没有想过及时给员工社保做减员处理呢?

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...

(三)涉嫌虚构劳动关系情形:失业保险金申领人在失业单位参保缴费小于等于6个月且无法提供劳动合同、员工花名册、考勤记录、工资薪金发放流水及会计凭证等证明劳动关系存续的相关有效材料的。(四)涉嫌虚假解除劳动关系情形:领取失业保险待遇后,当月或次月在原单位继续参加社会保险的。

公司歇业了,职工的社保该咋办?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

一次性补缴超过3年的社保费,需要提供法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的相应文书,这份文书应有法律效力证明一次性缴费期间用人单位和员工之间存在劳动关系。