别让一纸证明卡住灵活就业人员领取误工费

对于到城市灵活就业的农民工来说,没有单位为其出具误工证明,怎么证明自己的误工损失呢?今年56岁的李梅就遇到了这样的烦恼:在辽宁大连一所小学当帮厨工的李梅,利用暑假的时间做家政工,在回家的路上被私家车撞倒,右肩膀骨折。私家车投保的保险公司对李梅提出的误工损失不予认可,其工作的小学则认为李梅不是帮厨时出的...

不能让一纸证明卡住灵活就业人员误工费

在就业市场，有大量灵活就业人员没有稳定的用人单位、雇主，没有劳动关系，工作不规律，收入不固定。在损害赔偿案件中，如果按受害人无固定收入计算，受害人很难完整提供最近三年的收入证据，甚至无法开出一纸误工证明，也就难以确定其误工费的赔偿金额。因此，受害人难以与侵权方或保险公司就误工费赔偿达成共识，法院、...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

22、建筑施工、矿山企业等单位将工程(业务)或经营权转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,以及车辆挂靠情形下,该组织或自然人招用的劳动者以及挂靠人聘用的司机,请求确认其与具备用工主体资格的建筑工程施工企业、矿山企业、车辆被挂靠单位之间建立劳动关系的,不予支持。前款情形下,建筑施工、矿山企业、车...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

法官称,劳务派遣单位和用工单位虽然作为共同当事人参加诉讼,但是并非劳务派遣单位所需支付的所有款项都应由用工单位承担连带赔偿责任。法官建议,用工单位依法规范用工,避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供...

案例解析灵活用工模式下,企业与个人劳动关系认定(附实操建议)

其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》7.依法合理认定新就业形态劳动关系。平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同,劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实和...

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

1.证明当事人(原、被告)诉讼主体资格的证据,如身份证或户口本(www.e993.com)2024年11月7日。2.证明婚姻关系存在的证据,如结婚证,结婚证遗失或灭失,则应由婚姻登记机关出具婚姻关系证明。3.证明子女情况的证据,如出生证、户口薄、收养证、医院的出生记录。二、证明视为夫妻感情破裂的证据...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

离职证明不是劳动者放弃权利的协议（主题）中工网讯（工人日报—中工网记者卢越）实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会，在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求劳动者签字。日前，北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案...

为了一位逝去的农民工兄弟——一场热射病工伤认定背后的故事

????参与诊断的四川大学华西第四医院职业病科副主任彭莉君回忆道,职业病诊断涉及多项法律法规和程序,在没有用人单位出具相关资料的情况下,作出诊断有风险。为此绵阳市人民检察院出具了详细说明,并将案卷中能够证明用工关系、劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等内容逐一附上。诊断前后...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,...