离职发现8个月工资未达最低标准,对方竟称“前一年给多了,下一年...

#工资未达最低标准公司称前一年给多了##离职发现8个月工资未达最低标准#,对方竟称“前一年给多了,下一年自然少”11月5日,据上海市总工会消息:章女士在上海某家银行工作了两年多,在前段时间选择离职。离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

如果你对他的利益产生影响，那他不但不会拿你当朋友，还可能拿你当敌人。万一之前你说的哪句话不对，就等于有把柄被他抓在手上，之后就会有数不尽的麻烦在等着你。与同事做朋友一定要小心，因为他随时有可能背叛你。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。公司人多嘴杂，你不知道今天说的话，明天就传到哪个领导...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

现实中,员工离职但是用人单位不愿意为员工出具离职证明的原因一般有3种,第一,公司和员工或多或少存在矛盾,用人单位借离职证明刁难员工。第二,员工不打招呼,不办理手续,自行离职,有再入职需求时才来找公司出具离职证明,单位懒得理睬。第三,单位不懂法,没有开具离职证明的程序和制度,甚至觉得开具离职证明可能会给自身...

我嫌工资低要求提薪,被拒后从单位离职,谁知原单位又打来电话

我将继续前进，以决心与实力证明自己。这些年来，我和家人的积蓄虽然不算太多，但是也有了一定储备。我和妻子的工资使得一家人的生活得以勉强维持下去。然而，随着时间的推移，积蓄逐渐消耗殆尽，家里的开支如同无底洞一般不断吞噬着我们的存款。我开始感到焦虑和恐慌，担心一旦家里的收入无法覆盖支出，我们将陷入更加困难...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

1、离职证明上必须注明是非个人意愿。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

法院称用人单位未证明降薪合理性,应支付工资差额东城法院经审理认为,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年11月22日。该公司主张其依据《北京市工资支付规定》第二十七条有权向劳动者发放最低工资,应当就其符合停工停业的相关情况承担举证责任。根据在案证据和双方陈述,李某工作内容并非仅限于...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。此条其实对《劳动合同法》第八十五条的解释,将拒不支付加班工资和低于当地最低工资标准支付工资列入了被迫离职可获得经济补偿的情形。关于拒不支付加班工资中的“拒”,字面意思应该是需要有索要加班工资被拒、公司恶意拖欠的过程和证据。

给公司卖命2年 离职还要赔60万?母亲含泪手写求情信

工作一年后,李雨珊因工作强度过大主动提出离职。企业不给离职证明,满30天后,李雨珊自动离职,没过几天,人事主管告知将对她启动竞业限制。“我工资那么低,他们怎么好意思?”李雨珊觉得莫名其妙。她既没接触商业秘密,又是个普通的应届生,为什么要被启动竞业限制?

试用期结束 离职因何高发?

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

以停工无业务为由仅发放最低工资可行吗?法院:未证明降薪合理性,应...

在双方未能就减少劳动报酬事项达成一致且李华及时函告公司要求提供劳动的前提下,该公司按照最低工资标准向李华发放工资,不仅造成李华工资收入的减少,还影响到其离职前12个月平均工资的计算标准,实际上损害了劳动者合法权益。最终,东城区法院认定公司未能举证证明其存在停工、停产情况,在未与李华协商一致,且李华要求提供...