有毕业证为啥要学历证明?高校呼吁单位别折腾学生

11月13日,贵阳中医学院在其官网上发布了《关于各单位要求我校开具相关入学证明、就读证明、毕业证明等材料的统一答复》的通知,告知各单位:学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据,足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况,贵单位应取消此类证明或材料。记者了解到,近年来,贵阳中医学院不少...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)民六庭副庭长、三级高级法官吴博文表示，由离职证明引发的劳动争议较常见，此类案件主要包括：用人单位不出具或不及时出具离职证明引发的纠纷、由离职证明上记载的结算性内容引发的纠纷、由离职证明上记载的评价性内容引发的纠纷这三种类型。用人单位出具离职证明不得附加条件...

劳动纠纷案件如何举证?|证据|劳动合同|劳动仲裁|用人单位_网易订阅

2、用人单位否认存在劳动关系的,应提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系;3、用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的,应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明,其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明,如果劳动者不能提供离职证明,往往很难获得心仪单位的录用,可以说,离职证明在劳动者再就业时起着不可或...

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

1、一审判决认定公司“在2021年6月2日作出的《关于胡非的开除通报》”具备解除或终止劳动合同的证明是错误的(www.e993.com)2024年11月7日。首先,解除或者终止劳动合同的证明是用人单位提供给劳动者,劳动者用于提供给下一个用人单位的证明文件。而公司作出的《关于胡非的开除通报》属于内部管理文件,不属于我用于提供给下一个用人单位的文件。因此,...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

??离职证明未依法出具,用人单位需要担责《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

本报曾于2022年6月8日报道过一些劳动者遭遇“试完不用”的情况,尽管法律规定,试用期辞退劳动者,用人单位需要证明劳动者不符合录用条件,如果不能证明,就构成违法解除。但是怎么证明,如何证明,却存在争议。现实中,很多用人单位并不会事先告知具体的、直观的、可量化的转正条件。在试用期即将到期时,却以此为由主张...

工人日报社评丨用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而,近年来,一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者,致使其再就业遇阻,由此引发纠纷。

面对“我就是违法”,劳动法亟须“长出牙齿”

本报曾于2022年6月8日报道过一些劳动者遭遇“试完不用”的情况,尽管法律规定,试用期辞退劳动者,用人单位需要证明劳动者不符合录用条件,如果不能证明,就构成违法解除。但是怎么证明,如何证明,却存在争议。现实中,很多用人单位并不会事先告知具体的、直观的、可量化的转正条件。在试用期即将到期时,却以此为由主张...