二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定...

【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

高港法院经审理认为,虽然科技公司发送的《解除劳动合同通知书》载明“鉴于乙方工作业绩未达预期原因,甲方经与乙方协商,双方均同意解除劳动合同”,但张某对此并不予认可,科技公司也陈述《解除劳动合同通知书》是在协商不成的情况下单位依据《员工手册》单方面进行的解除,故应由科技公司举证证明解除劳动合同的合法性。科...

原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

我查阅了相关法条,劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我曾尝试与公司协商解决,但是无果。无奈之下向劳动行政部门投诉,告知我如果无法提供离职证明,可以尝试提供其他足够的证明材料,如应聘登记表、入职登记...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工...

出具解除劳动合同证明不能“讲条件”

解除或终止劳动合同证明是劳动者实现合法就业、办理档案和社会保险关系转移、进行失业登记和申领失业保险待遇的重要凭证，用人单位应当遵循诚实信用的原则为离职劳动者及时出具。出具证明不能当作谈判的“筹码”，更不能成为裹挟对方的“工具”。如果用人单位因未能及时出具解除或者终止劳动合同的证明给劳动者造成损失的，根据...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

12、劳动关系解除或终止之日的具体时点为用人单位当日营业截止时,最迟为当日24时(www.e993.com)2024年12月19日。13、已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续为现用人单位提供劳动的,超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的,双方之间的用工关系均按劳务关系处理。

灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。

怎么登报声明解除劳动合同

3、出具解除劳动合同证明:根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。4、办理相关手续:按照当地劳动行政部门的要求,办理解除劳动合同的相关手续。5、起草登报声明:根据以下模板起草登报声明:声明本人/本单位(用人单位名称)与(员工姓名)于(劳动合同开始日期)签订...

究竟是谁解除了劳动合同

双方都无法证明离职原因究竟是谁解除了劳动合同案情简介李某于2021年3月8日入职某商贸部(个体工商户),从事装门、打胶工作。从2021年5月22日起,李某就未去商贸部上班了,亦未办理工作交接。2021年7月2日,李某申请劳动争议仲裁,要求商贸部支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

一、离职证明的功能与性质《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供...