00后吐槽无效加班被开除?法院二审仍支持公司!原因是...
现公司以柳某的不当言论根据员工手册予以解除。柳某的回复迎合了对被告的不利言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司确实会产生不利的影响,已违反了员工手册的规定,且公司提供的情况说明证明已通知工会,故公司以此解除并无不当。故柳某主张违...
上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司确实会产生不利的影响,已违反了员工手册的规定,且公司提供的情况说明证明已通知工会,故公司以此解除并无不当。故柳某主张...
挪用资金无罪案例:无底薪无社保的销售人员非公司员工,不符合主体...
本案宣告无罪的关键在于因挪用资金主体为特殊主体,必须是本单位员工,认定被告人张志铁是某公司员工事实不清,证据不足。案例索引(2016)吉0104刑初272号基本案情被告人张志铁未与某公司签订劳动合同或者聘用合同,某公司不给其开固定工资,也没有为其缴纳社会保险。被告人张志铁为某公司销售煤,按销售量进行提成。...
公司登报要求离岗16年员工限期返岗,并否认相关员工“吃空饷...
该工作人员认为公司登报的做法没有问题,“按照正常来说,员工多少时间没来上班或者旷工多久没有给单位报备,单位有没有履行用人单位的职责,这个情况别的部门没有办法介入。是他们单位自己的职工长时间没来上班,他们单位不处罚,也不去找职工,具体原因还应该问用人单位。”>>>律师说法公司不能直接清退,否则属于违法解...
...劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否要向员工...
在该生物科技公司担任化验员一职,因小丽在工作期间私自安排新入职员工检测中间体、成品样品,并且声称不再履职实验室职责,只对生产污水进行检验,生物公司依据单位《员工激励管理作业指导书》条款对小丽给予警告处分,罚款100元,并向小丽出具手写通知书,以拒绝取样、检验,不执行公司规定,不履行化验员职责为由,通知小丽自...
员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗,并不具有旷工的故意,甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性(www.e993.com)2024年10月27日。因此,甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同,系违法解除,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示,企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容,劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》,从事电工工种。2023年2月15日,该公司因业务调整,对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续工作。因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年...
拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失
5月16日,广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会,公布了广州法院劳动争议十大典型案例。其中一个案件中,某科技公司因拒为离职员工开具离职证明,被认定违反法定义务,给员工再就业造成阻碍,应赔偿员工有关损失。谢某入职某科技
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
吴先生入职时填写的工作经历与其实际工作经历不符,将较短的工作经历写成较长的工作经历,未遵守诚实信用原则,违反了应聘登记表和员工入职登记表中关于如实填写个人履历的录用条件,因此保险公司以其在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,并无不当,不构成违法解除劳动合同。
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。闵行大队当即向A公司宣传了相关法律法规,指出拒绝为员工办理离职手续、不出具解除或者终止劳动合同的证明的行为,已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。同时,向A公司发出责令改正通知书,要求该公司限期为王某办理离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。之后,A...