又现“奇葩证明”!员工请丧假公司要求开“死亡证明”
公司要求开“死亡证明”;派出所注销了死者户口,帮助该员工请假3月23日,青岩派出所遇到居民来开“奇葩证明”:该居民希望派出所出具书面证明,证实其家属过世……原来,这位居民的女儿所在的公司规定,员工请丧假,需当地派出所开“死亡证明”。但这样的“死亡证明”,派出所无法开具,为了帮助居民解决困难,派出所及时注销了死...
亚马逊新型仓库即将启用:机器人数量是之前的 10 倍,与人类并肩工作
亚马逊表示,“Proteus”机器人是专门为与人类员工一起工作而设计的,这包括给它装上眼睛使其更加友好,并让它能够指示自己要去的方向。亚马逊机器人部门主管朱莉??米切尔表示,该公司旨在设计出“可爱的”机器,并希望这能够证明人类与机器人协同工作是有益的。她还表示,Proteus已经过现场测试,以确保得到亚马逊员工的...
IBM中国研发权限突然被全部关闭,一千多员工被移出公司群组、无法...
8月24日,从多位IBM中国员工处获悉,该公司于上周五晚间关闭了IBM中国研发和测试岗位员工的访问权限。一位实验室技术员工称,关闭权限前公司员工正常上下班,没有任何预兆和“信号”,一些技术员工还处于加班状态。目前,这些员工已从通讯软件的产品群组被移除,无法通过VPN登录公司内网,但仍可访问邮件。IBM中国有多个分公...
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
法院认为,双方在2022年10月28日解除劳动关系,A公司应当在劳动合同解除的同时向甲出具离职证明,并且甲在当日向A公司提出要求出具离职证明,但A公司未出具导致甲无法入职,故综合甲在A公司处的工资、甲重新找工作的合理时间等因素,判决A公司向甲支付15000元经济损失。风险提示公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理...
神操作?!员工每天拍30张照片证明加班,向公司索要18万
员工每天拍30张照片“证明加班”向公司索要加班费超18万元2016年12月22日,杨某入职甲公司,任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00,下午14:00-18:00,每周工作5.5天。2017年3月10日,杨某的工作岗位调整为采购员。杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁,要求甲公司支付:2016...
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
吴先生入职时填写的工作经历与其实际工作经历不符,将较短的工作经历写成较长的工作经历,未遵守诚实信用原则,违反了应聘登记表和员工入职登记表中关于如实填写个人履历的录用条件,因此保险公司以其在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,并无不当,不构成违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。那么,只要劳动者虚报了工作经历...
说案述法 | 员工入职后每天拍30张照片证明加班!离职后向公司要18万!
员工每天拍30张照片证明加班向公司索要加班费超18万元2016年12月22日,杨某入职甲公司,任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00,下午14:00-18:00,每周工作5.5天。2017年3月10日,杨某的工作岗位调整为采购员。杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁,要求甲公司支付:2016年12月...
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招聘?那未免太浪费人力物力。
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...
员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了
吴先生在应聘登记表、员工入职登记表中填写的工作经历与其实际工作经历存在严重不符,违反了诚实信用原则。应聘登记表和员工入职登记表载明如填写内容虚假,保险公司有权按照不符合录用条件与吴先生解除劳动合同。据此,法院认定保险公司以吴先生“在试用期内,被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同并无不当,进而...