员工的离职原因应当由谁证明?

并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后人事部收到申请，再出具离职证明。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

口述改革开放浪潮下,百姓命运逆袭,见证时代巨变与人生飞跃

1995年5月,自考中文专业本科毕业论文答辩结束后,获得南师大何永康教授评定的“优”字等级成绩后,因力支持我自学的妻子患严重的肾脏疾病,需要我护理,我的自考生涯才告结束。我还在参加自考中文专业大专、本科学历段和自学财会业务知识的同时,年年都能较好地完成繁重的会计工作岗位上的工作任务,有的年度公务员实绩考核,...

天河第二批使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户申报开始!申请...

①全日制本科学历:提供毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、学位证、学位网上查询证明或认证报告;②非全日制本科学历:提供毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、学位证(有学位证的需要提供,没有的可以不提供)、学位网上查询证明或认证报告(有...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

宁波远洋运输股份有限公司 第二届监事会第三次会议决议公告

一、监事辞职情况宁波远洋运输股份有限公司(以下简称“公司”)监事会收到监事黄勇先生的书面辞职报告(www.e993.com)2024年11月22日。因工作调整原因,黄勇先生申请辞去公司监事职务,辞去前述职务后,不再担任公司任何职务。根据《公司法》和《公司章程》等有关规定,黄勇先生的辞职将导致公司监事会成员人数低于法定最低人数,黄勇先生的辞职申请将在...

单位不出具离职证明怎么办,员工可索要哪些损失?

如果不按规定为劳动者出具离职证明,就会导致劳动者无法被其他单位录用。因为《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”所以,用人单位招用人员时均会要求劳动者提供离职证明,否则不予录用。显然,迟迟不为劳动者出具离职...

员工离职后公司却拒绝开具离职证明 双方对簿公堂

不久,小王又将另一家公司的入职offer提供给A公司,明确表示自己需要离职证明才能成功入职,仍然遭到了A公司的拒绝。多番求助无果之后,小王诉至法院。法院经审理认为,劳动者从用人单位离职后,出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务。本案中,因A公司未及时为小王办理离职证明,导致小王在再次就业时无...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都违法!

员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张用人单位支付被克扣的工资。离职证明应包含这些要素《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

10、收到员工的辞职信后,HR该做些什么来避免法律风险?11、公司如何约束员工不遵守辞职通知期而擅自离职?12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效?13、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?