因办公室恋情被辞退合法吗
2021年12月16日人事经理A1将辞退证明和离职证明开具给L,当日L办理完离职手续。劳动仲裁观点:单位解除违法2022年2月23日,L向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司向L支付:一、支付违法解除劳动合同赔偿金37500元;二、支付2020年11月11日至2021年11月11日年薪不足部分49974元;三、支付在职期间...
上班10天被辞退 开了在职证明直播公司不承认劳动关系
2024年2月,李女士从BOSS直聘看到了好哇传媒招聘经纪人(人事)岗位,主要职责是招募主播。通过面试后,公司人事在微信上告诉她这一岗位没有试用期,每月无责任底薪3500元。3月1日,李女士正式上班,公司还给她开具了在职证明。“上班以后,我每天都在工作群内汇报约面量、到面量、交换微信量等工作数据,而且七天之...
离职后,如何拿到离职证明?
首先,离职证明在个人职业生涯中扮演着重要的角色,可以证明你跟上家的劳动关系已经终结,只“嫁”给这家公司,让下家放心,不会招到一个双料特工。其次,如果是被辞退的,可以将辞退书与离职证明分开,在离职证明上不写辞退理由,只写“某某或者该员工已与我司解除劳动关系”,淡化被辞退的影响。最后,根据《中华人民共...
女子被无故辞退后找老板开证明时遭辱骂:你给我有多远滚多远
女子被无故辞退后找老板开证明时遭辱骂:你给我有多远滚多远警方回应男子殴打七旬老母亲千城胜景|晨雾轻绕白狼峰国家医保局:新生儿“落户才参保”变成“落地即参保”56岁北漂家政女工4年写下20万字画400幅画,但丈夫说她做的都没用,还故意干扰她有的帮儿女还房贷、有的要支付医药费,他们靠跑楼送餐解决家庭...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:如果韩梅向公司确实提交医疗机构的证明来证实自己的身体状况,公司应依据该证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...
为多领加班费冒用他人考勤卡打卡,我该被辞退吗?
冒刷考勤卡遭辞退仲裁被驳诉至法院陈女士在某餐饮公司任分店主管,已于2017年3月签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年10月2日。2019年9月,陈女士冒用非全日制员工朱某的考勤卡,在3日至5日连续打卡三天。因《员工手册》已明确规定,冒用其他同事考勤卡刷卡考勤的,公司可予立即辞退。某餐饮公司发现后,认为其已违反前述禁止性规定,且在...
...考核不合格≠直接解除劳动合同:公司以员工考核不合格为由辞退...
第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
试用期辞退,根据劳动合同法第39条,必须充分证明不符合录用条件
试用期辞退,根据劳动合同法第39条,公司必须充分证明你不符合录用条件。为了符合法律要求,公司必须做到以下三点:明确合法合理的录用条件,并且这些条件必须具体、细化、可考核。这意味着公司必须明确告诉你,他们对你的表现有哪些期望,以及如何评估你的表现。
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...