以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

冲上热搜!员工抑郁口头请病假被按旷工开除

在经过劳动仲裁后,马女士向法院提起诉讼,认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿共计4.1万元。对此律师表示,民法上,病患员工的生命权、健康权,是高于劳动权的,是否患病的实质审查高于程序性规定的审查。“此案中,患病员工不光能证明口头请假,而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工,法律及情理上均站不住脚。”...

新同事刚转正就被辞退,临走时她问我说:你觉得我有这么差劲吗

如果你想要一个明确的说法或者结果，那么你可以理直气壮地要求公司给你提供盖章版的解除劳动合同通知或者辞退证明等正式文件。这些文件是你维护自己权益的重要依据，只有拿到了它们，你才能在后续的维权过程中占据主动地位。所以，遇到口头辞退的情况，大家一定要保持冷静，不要轻易被公司的话所左右，要坚定地维护自己的...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

建议当事人应首先收集证据，与公司协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决，依法维护自身合法权益。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。这意味着一旦劳动者...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

现姜某未提交充分证据证明,其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意(www.e993.com)2024年11月25日。故一审法院认定公司以姜某旷工为由,依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯(记者慕宏举)劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续,在未获批假的情况下“自我休假”,被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日,北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案,认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴,故不支持赵某要求公司支...

员工因9次未开例会被辞退;记过3次被辞,员工年终奖泡汤,法院判了→

一审法院审理认为，公司未提交证据证明徐某不符合年终奖发放标准，故公司应根据徐某在职时间向徐某支付2021年度年终奖，法院酌情认定公司应支付徐某2021年度年终奖113090元。公司不服，申请二审。二审法院驳回上诉，维持原判。02员工因9次未开例会被辞退公司被判赔偿2.8万元近日，据红星新闻报道，有员工被以9次...

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。