二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

「法问」原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇...

用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,...

原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

此后,新单位向我发出聘用通知,但因我无法提交离职证明而取消录用。我查阅了相关法条,劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我曾尝试与公司协商解决,但是无果。无奈之下向劳动行政部门投诉,告知我如果无法提...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务(www.e993.com)2024年12月20日。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得一提的是,不少单位认为网上办理了退工手续就不影响劳动者找下家工作,因此认为开不开解除或者终止劳动合同的书面证明无所谓。办理退工手续与出具解除或者终止劳动合同的...

大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引

(6)其他能够证明劳动关系的材料。3.解除劳动关系证明(如主张劳动合同继续履行则无需提供)02用人单位1.书面劳动合同2.工资支付凭证3.社保缴费记录4.考勤记录5.解除劳动关系的证明诉讼请求请求未签订书面劳动合同二倍工资01劳动者1.双方存在劳动关系的证据...

出具解除劳动合同证明不能“讲条件”

解除或终止劳动合同证明是劳动者实现合法就业、办理档案和社会保险关系转移、进行失业登记和申领失业保险待遇的重要凭证，用人单位应当遵循诚实信用的原则为离职劳动者及时出具。出具证明不能当作谈判的“筹码”，更不能成为裹挟对方的“工具”。如果用人单位因未能及时出具解除或者终止劳动合同的证明给劳动者造成损失的，根据...

未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?

发生劳动争议,申请劳动仲裁,需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、工资支付凭证或记录:4、缴纳的各项社会保险费的记录;...

以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。