用人单位能否主张劳动者“自动离职”?

其主要适用的范围是劳动者未经用人单位的批准擅自离职或直接不辞而别,存在观点认为,此时用人单位可以通过事实行为来推定劳动关系已解除,用人单位无需再作出解除行为,但后续随着《劳动合同法》的颁布实施,关于“自动离职”的老规定已逐渐都被废止。

变更劳动合同应协商一致

于是,曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求公司支付经济补偿金,并出具解除劳动合同证明。2024年1月5日,三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前1...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条规定,终止或者解除劳动关系的证明是职工失业后办理失业登记和领取失...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,侧面证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。以上事实表明系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行...

...| 丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

法院经审理认为荣某与甲公司签订的离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形(www.e993.com)2024年11月29日。荣某主张解除劳动合同并非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签,但未能提供证据予以证明。荣某与甲公司已在离职协议中明确约定了双方就加班工资等事项无任何争议,甲公司也按该协议约定支...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

同时，公司本系中华人民共和国境内企业，我国通用文字亦为规范汉字，在余某持有异议的情况下，公司仅以英文名称列明余某岗位，亦有不妥。故，就本案实际情况而言，公司应在离职证明即解除劳动合同证明中以规范汉字写明余某包括质量控制主管在内的工作岗位经历。关于余某在公司处的入职时间，依据余某所述的2000年10...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

违法解除,主要是指劳动者自行离职的情形。自行离职在劳动合同履行过程中是一种常见的现象,劳动者通知用人单位后即不再前往用人单位提供劳动,甚或有些劳动者没有通知直接“一走了之”。劳动合同在性质上具有人身性,不宜强制劳动者提供劳动给付。因此,即使劳动者“一走了之”不符合法律规定,亦有违诚实信用原则,但事实...

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,劳动者主张用人单位支付经济补偿应当符合法律的有关规定。本案中,张某当庭陈述称,解除劳动合同的原因系用人单位没有为其缴纳社会保险,所以主张经济补偿。但根据张某和所在单位出具的《终止、解除劳动合同证明书》及离职审批表显示,张某系...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效...