用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条规定,终止或者解除劳动关系的证明是职工失业后办理失业登记和领取失...

民呼我应红黑榜 | 违规开设快递驿站?收集证据、召开联席会议,处置...

6月5日,有市民在人民网领导留言板发帖称,福田区汇*物业管理有限公司拒绝开具“因公司原因解除劳动合同”的证明,导致其无法领取失业金,希望相关部门协助解决。回应摘要:6月13日,福田区人力资源局回应称,该局高度重视,立即组织工作人员介入处理,经工作人员与用人单位协调,涉事公司于6月5日为市民开具了离职证明,并...

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如，根据劳动合同法实施条例的规定，离职证明应当载明的信息有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四项，但现实中，用人单位常常“自由发挥”，引发纠纷；将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明，前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容，但不能代替离职证明的法律...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

李某曾经是北京一家公司的员工，在2021年4月离职时，公司出具了一份解除劳动合同证明书，声称双方在工资、福利等方面已无争议(www.e993.com)2024年12月18日。由于新单位要求提供离职证明，李某选择签下了这份文件。然而，李某后来发现，前公司并未支付其2020年的绩效工资，总计7万余元。因此，李某将前公司告上法庭，要求支付未结清的工资。在...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

虚构教育背景和工作经历入职,法院:用人单位有权解除合同

王某求职时填写了四年本科学习经历,但其毕业证书中则显示为三年的“业余学历”;根据王某此前任职单位开具的离职证明,王某职务是“经理助理”,而其在《应聘简历》《入职登记表》中自称是“财务主管”。法院认为,王某的行为违反了其在《员工声明》中的承诺,违反了用人单位的规章制度,因此公司解除劳动合同合法,无需...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书,就是大家俗称的离职证明。离职证明对于劳动者具有重要的意义,不仅是劳动者进行失业登记的必需文件,也是劳动者求职的凭证。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

此后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,而某房地产公司则主张双方已无任何争议。