二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法》第五十条第一款规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。员工不能提供离职证明解决方法有哪些?Q1:...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工...

如何办理失业保险?这些办理流程有哪些需要注意的细节?

1.单位解除或终止劳动合同后,应在15日内为员工出具解除或终止劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内,持单位出具的解除或终止劳动关系的证明,到指定的公共就业服务机构办理失业登记。3.失业人员...

公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国认证认可条例》第十四条规定,认证人员从事认证活动,应当在一个认证机构执业,不得同时在两个以上认证机构执业。第三十八条规定,从事评审、审核等认证活动...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年12月18日。”因此,单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书,就是大家俗称的离职证明。离职证明对于劳动者具有重要的意义,不仅是劳动者进行失业登记的必需文件,也是劳动者求职的凭证。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如，根据劳动合同法实施条例的规定，离职证明应当载明的信息有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四项，但现实中，用人单位常常“自由发挥”，引发纠纷；将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明，前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容，但不能代替离职证明的法律...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明。关键点:用人单位有义务时间:是在解除或终止劳动合同时②《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之，用人单位应当依法依规出具离职证明，离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。离职证明不是劳动者放弃权利的...