人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明可以证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。图源:千库网根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止...
【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益
如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以单方解除劳动合同,且无需提前三十日,也无需以书面方式通知解除。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因驾校未办理社保而离职,驾校应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四...
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
因公司一直未为吴某缴纳社保费,吴某于2022年4月29日向公司提交了被迫解除劳动合同通知,与公司解除了劳动关系,并与公司办理了工作交接手续。此后,吴某多次与公司沟通开具离职证明事宜均无果。2022年8月3日,某仪器公司拟聘用吴某为公司副总经理,但因能源公司迟迟未能为吴某开具离职证明,仪器公司于2022年8月27日决...
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
答:《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。用人单位这一义务是劳动合同解除后的附随义务,不得为与其解除或者终止劳动合同的劳动者转移人事档案或者社会保险设定任何附加条件。虽然《劳动...
打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付(www.e993.com)2024年10月18日。
大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引
劳动者1.书面劳动合同2.未订立书面劳动合同的,拟提供如下证据:(1)工资支付凭证;(2)社保缴费记录;(3)工作证、出入证、职级证等工作证件;(4)考勤记录;(5)履行工作、接受劳动管理的相关证据;(6)其他能够证明劳动关系的材料。3.解除劳动关系证明(如主张劳动合同继续履行则无需提供)...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...
逾期出具解除劳动合同证明,赔钱!
杜文婷告诉记者,在逾期出具解除劳动合同证明主张赔偿损失案件中,劳动者仅需证明用人单位逾期出具了解除劳动合同证明,劳动者无法再就业的客观后果与用人单位的该违法行为之间存在因果关系,就应认定给劳动者造成损失,从权益平衡角度不应再对劳动者设定过高的证明义务。
入职新公司要转移档案吗?转移社保关系纸质证明丢失咋办?一文解答
人力资源社会保障部失业保险司:“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠...