文字实录-厦门市人民政府门户网站

当劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时的时候,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工，公司因此在7月24日根据员工就业规则，对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。随后，董某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49340元。仲裁判决，认定是公司与董某解除劳动关系，公司应向董某支付解除劳动关系经济补偿金27137元。公司不服，上诉至法院。法...

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?

最后,劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。打开网易新闻查看精彩图片三、如果双方对自动离职发生劳动争议,双方需要举证首先,劳动者需要承担证明责任,证明劳动合同是否解除的事实。其次,公司有义务对劳动者请假的情况,和公司准假的...

假期没看到微信复工通知 员工未及时返岗被解除劳动合同

现有证据亦足以证明,2月19日后,公司不准黄先生正常上班,黄先生不存在过错,故公司对黄先生作出自离通报,是违法解除劳动合同,依法应承担违法解除劳动合同赔偿金约10.4万元。公司不服,上诉到中院。二审时,公司提交了两份新证据。一是公司在黄先生所在的调试部门微信工作群中通知放假的具体安排,拟证明公司已提前通知黄...

员工因疫情未能返岗,公司解除劳动合同被判支付补偿金

王某收到公司通知后,以疫情管制为由要求科技公司开具复工证明。科技公司未出具证明,王某亦未至科技公司就职。后王某以公司违法解除劳动合同为由向仲裁委申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、延迟复工工资等。仲裁委经审理后,裁决公司向王某支付延迟复工工资7000余元。王某对仲裁裁决不服,起诉至海门法院。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

2、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同?3、如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”?4、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?5、如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”?6、协商解除协议约定的经济补偿低于法定标准是否有效?

法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧

4、先签试用协议再签劳动合同风险;5、试用期录用条件的设计与约定方法;6、如何证明员工不符合录用条件?7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择;8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制;9、试用期解除劳动合同的限制;10、员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同?

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠...

46个劳动用工问题处理方法

与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...

【普法】你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!

自离看起来潇洒,想走就走了,实际上最不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。离职后要办理的手续很多比如开具解除劳动合同证明做好社保关系交接等否则不仅会影响找下一份工作...