写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

本案中,公司认为张三提交的辞职信证明张三系自行离职,但公司无法提供辞职信原件。张三所述双方先协商一致解除后提交辞职信,后因经济补偿金与佣金数额未达成一致意见故取回辞职信,该事实与张三提供的录音、员工离职申请表相互印证,可证明双方协商一致解除了劳动关系,公司主张的张三系自行离职的意见,法院不予采信。解除权...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

由于个人主动辞职不符合失业金领取条件,同年10月中旬,该公司为帮助其领取失业金,以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书,证明其为非本人意愿失业,并在证明书中写明已支付经济补偿金。次年6月,江某却“反咬用人单位一口”,以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

公司还为其开具了离职证明,并通过微信向其发送了电子版离职证明,同时向其寄送出书面离职证明。但金先生对离职证明中表述的“本人提出辞职”的内容不认可,故拒绝接收该离职证明。执法人员查阅了该离职证明,该证明已具备劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本要素。根据调查情况,执法人员...

员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时，对该员工作出解除劳动合同的决定，并将解除通知依法送达该员工。解除通知自送达时生效，劳动合同自解除通知送达时解除。当然，设立了工会的用人单位，在发出解除通知前应先通知工会。（浙江工人日报记者沈佳慧）来源：中工网...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位开具离职证明有时限规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...

公司延迟出具离职证明 劳动者索赔能否获支持?

2021年10月,蔡某和某认证有限公司签订劳动合同,合同约定蔡某担任审核员工作,工作认证领域为知识产权管理体系,合同为期5年(www.e993.com)2024年11月29日。2022年12月,蔡某向该公司发出《辞职书》,随后双方于去年1月解除劳动关系。然而,至去年4月,该公司才向蔡某出具《离职证明》,并于同年5月配合将蔡某知识产权管理体系审核员证书转出,至此...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从燃气公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某...

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...