每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院判决亮了

同时,小万提交了有公司盖章的加班统计表,以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘,光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片,拍有A公司标志及房间内部布局的照片,每天平均30张。公司:制造加班假象小万入职后无法胜任原岗位,将其调至较为轻松的采购员岗位。此后,公司陆续收到举报,称小万...

一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!

1.如何证明“被安排加班”公司规章制度中对于加班安排的描述、加班通知(全公司层级的、部门层级的、团队小组层级的,比如邮件、微信等,不限于文字电子证据,录音录像也行),加班审批表,部门的排班表等。2.如何证明“实际加了班”考勤记录、现场加班的照片、视频,领导详细的工作安排,个人具体工作内容(如邮件、微信...

员工凭借考勤记录能证明加班吗?仲裁加班工资能否获得支持?

(1)员工只能够提供考勤记录,但该考勤记录盖有公司公章或者管理者签字,表明公司认可该考勤记录的真实性,证明该考勤期间员工是在公司安排下工作。(2)虽然员工只能提供考勤记录,但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。(3)群体性劳动争议案件,多名员工均以考勤记录主张...

利用技术虚假打卡,男子遭开除后向公司索赔13.5万元被驳

原告虽对上述门禁打卡记录、手机定位打卡记录及公证书的真实性不予认可,认为存在篡改可能,但其并未提供相应证据予以证明,故法院对被告提供证据的真实性予以确认。此外,针对监控视频中显示原告拎着包走向工位的行为,原告在仲裁庭审中称当时是去上厕所,而在法院开庭时却又称可能是出差、可能进公司拿电脑、可能是开会回...

打工新鲜事儿 | 每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院...

此外,从光盘内容可以看出,小万基本每小时打一次卡和拍一次照,工作日有时只间隔十几分钟。每周五晚11点左右,小万会离开公司,次日上午回到公司,其他时间均在公司留宿。因此,光盘资料是其为制造加班假象的预谋。法院审理:属恶意收集证据一审认为:根据考勤记录,小万入职以来基本每天加班,特别是在2017年3月至2017...

我线上加了班,怎么能证明?

在劳动仲裁阶段，郝某仅提交其延时下班的钉钉打卡记录，被认定证据不足(www.e993.com)2024年11月24日。诉讼阶段，郝某补充提交加班期间的腾讯会议记录、汇报工作的往来邮件、以及微信工作群中部门领导在下班时间安排工作的记录。法院认定郝某补充提交的各类证据与钉钉打卡记录形成证据链，依法核算郝某的加班时长为72小时，判决医疗美容公司支付郝某延时...

【以案释法】 “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇

2022年8月,张某入职武汉某科技有限公司,从事软件开发工程师工作,公司规定需在固定岗位通过钉钉考勤定位打卡上下班,工作时间为早上8点30分至下午17点30分。入职一段时间后,公司根据监控视频和钉钉考勤记录发现,监控拍到张某多次在未到公司岗位工作时,正常打卡上班。与此同时,钉钉系统截图显示,张某在该时间“定位功能正...

加班新规!下班回工作微信算加班,这些证据帮你拿到加班费!

所以,一般情况下,我们要提前收集考勤记录、加班记录、工资条、交接班记录、证人证言等证据,证明有加班的事实,一般就能获得法院的支持。发布于:北京

8小时之外,我能离线吗?⑤ | 线上加了班,怎么能证明?

诉讼阶段,郝某补充提交加班期间的腾讯会议记录、汇报工作的往来邮件、以及微信工作群中部门领导在下班时间安排工作的记录。法院认定郝某补充提交的各类证据与钉钉打卡记录形成证据链,依法核算郝某的加班时长为72小时,判决医疗美容公司支付郝某延时加班费。“对于劳动者来说,证据的类型并不重要,证据所反映的实质内容才...

考勤记录不能证明旷工?解除竟然违法?|劳动法江湖

考勤记录不能证明旷工?解除竟然违法?|劳动法江湖案情简介2022年10月13日,刘某入职某公司,任销售经理。《劳动合同书》载明:乙方有下列情形之一的,甲方可以无偿解除劳动合同。5.连续旷工2天、1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工达5天的。《员工手册》载明:...纪律红线如下,属严重违规,予以解除劳动合同处理:...