劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
飞行员在工作期间因承担航空公司的工作任务而产生的技术档案等相关档案,虽然包含着飞行员的劳动,但同时也反映着航空公司的经营,不属于飞行员的企业职工档案的内容,且涉及国家对航空安全的管理,相关档案的转移手续,根据《中华人民共和国档案法实施办法》第四条规定,应当按国家航空管理部门的规定进行,不属于《中华人民共和...
拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失
其中一个案件中,某科技公司因拒为离职员工开具离职证明,被认定违反法定义务,给员工再就业造成阻碍,应赔偿员工有关损失。谢某入职某科技公司。次年,某科技公司向谢某发出《解除劳动合同通知书》,但未出具离职证明。谢某离职后收到了某服务公司发出的《录用通知》,某服务公司要求谢某入职时提交前单位的离职证明。但...
最高院:未进行风险识别及承受能力评估,机构应赔偿投资者损失!
一、信托公司真实评测的,不承担损失责任信托公司或代销机构应对投资者的身份、投资经历、收入或资产通过必要的手段进行了核查验证(比如对收入证明要求填写单位联系人电话,查验开具单位是否真实存在并向联系人核实情况。要求提供近几年的银行理财凭证、股票交易记录等),并对投资人进行有效的风险测评。信托公司或代销机构...
【每日学法】未成年人参加游学营被宾馆玻璃割伤,组织者要承担赔偿...
法院经审理认为,明德公司作为旅游经营者,在组织修学营活动过程中未尽到安全保障义务,导致小贾在入住紫龙宾馆后使用卫生间时,手部被浴室门破碎的玻璃划伤,故明德公司应就小贾之损害后果承担相应的赔偿责任。明德公司虽主张小贾手部受伤系因其自身腿部有伤并错误使用玻璃门借力所致,但其未就该主张提交任何证据予以证明,故...
公司迟开离职证明 被判赔偿职工损失
《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,闻依蓓的举证尚不足以证明其主张的就业机会丧失及失业相关的社保等损失,与公司怠于出具离职证明具有直接的因果关系,故其主张的赔偿期间、金额等诉讼...
离职证明中写“与公司存有劳动争议”?国家判了!
小豆企服提醒:用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明或者用人单位不给员工开具正规合法的劳动证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔,企业依法承担赔偿责任(www.e993.com)2024年7月10日。先来看一下真实的劳动赔偿案例:案例回顾2017年12月20日,北京某公司与员工宋某解除劳动合同,双方因赔偿金、加班费、社会保险缴纳存在劳动争议。HR小王...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
对于特殊敏感类岗位,必要时可与员工签署保密条款,约定离职审计等以便于员工脱密。而作为员工,应当按照双方约定,及时办理工作交接,这也是员工离职后的法定义务,若员工拒绝履行该项义务,给企业造成损失的,企业也可向员工主张赔偿损失。原标题:《民企法务微窗员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?》...
案例发布丨重庆渝中法院与成都锦江法院联合发布涉公司类纠纷典型...
清算责任是指清算组成员在清算期间,因故意或者重大过失给公司或债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。公司在注销前,清算组应当通知已知债权人向清算组申报债权,如未通知,清算组成员应当对债权人遭受的损失承担赔偿责任。案例二:四川某商业公司与邓某、绵阳某商业公司、第三人绵阳某投资公司损害公司利益责任纠纷案...
说案| 打工者提供劳务时中暑该由谁来赔偿?
陈某卫与山西某华公司系雇佣关系,故陈某卫对高某的损失不承担赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任……”故法院认定,山西某华公司对高某的损失承担80%的赔偿责任;高某在高温环境下从事窑尾的设备检修...
当心!验证码不能随便给
如果承运人能够证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担赔偿责任,但是本案中,货物的损毁系大壮车辆自然造成的,故应当承担赔偿责任。问小帅为A物流公司的员工,注册的“货车帮”也为公司工作而设置,为什么A物流公司不承担责任?