重庆开医院证明/住院/怀孕/诊断证明/病假单/病假条的注意事项

重庆开病假条其实也就那几步，去医院挂个号，检查一下，医生确认后，就能开病假条了。要是单位要求，你还得提供医院的诊断证明，证明自己确实得了病。病假条是请假的重要证明，得写清楚病情，写好时间，才能顺利请到病假。

员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院:公司程序违法!

3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动...

冲上热搜!员工抑郁口头请病假被按旷工开除

3月17日,马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。3月27日,马女士跟领导打招呼去复查,未来得及履行相应请假手续,后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后,马女士向法院提起诉讼,认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿共计4.1万元。对此律师表示,民法上,病患员工的生命权、...

没交病历不能休病假?

公司回复小施,根据《员工手册》第四条和第七条规定,员工休请病假必须提交相应的诊断和病假证明文件;病假证明文件包括有关疾病病历、诊断证明、病假条及其他公司合理要求的文件。小施对自己看精神科疾病有所顾忌,便回复公司,其提交的《诊断证明书》足以证明其身体情况,不再向公司提供其他材料。2022年12月,公司向小施...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对此，高先生一方辩称，公司了解到的医院情况并不准确，无法证明高先生提供虚假诊断书。高先生委托诉讼代理人：门诊诊断书是2020年11月17日出具的，在如此长的时间里存在着医院诊室部门人员更换的可能，所以如果该接待的人员是入职不久的人员的话，他也不可能对医院非常熟悉，所以也不能证明高先生存在虚假病假。高先生...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

郑某向某公司提供虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据,申请休假时间长达一个月(www.e993.com)2024年11月19日。郑某除事实上存在拒绝提供劳动的旷工行为外,还存在非法购买就诊资料、骗取病假等严重背离了诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观的行为,严重违反了单位规章制度和劳动纪律。某公司已经将辞退郑某的决定通知了工会,其与郑某解除劳动关系...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报记者了解到,2020年11月23日,某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈,自己因脚踝扭伤已经交了《诊断证明书》照片,公司不能认定自己为旷工。赵某任某生物公司销售顾问,2018年7月1日与公司签订无固定期限劳动合同。公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险...

关于“病假”的那些法律问题

●劳动者意外受伤后请病假,但未提交病历、诊断证明、病假单等相关材料,没有履行公司的请假程序,是否可以享受病假?●男子因腰痛、脚痛多次请病假,公司却发现其脚痛当天微信运动步数超1.6万,怀疑其“泡病假”。后以旷工为由,将他开除。双方闹上法庭,法院会怎么判?

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

本案中,李明在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间,公司有义务为其提供相应的便利和保障,但李明也应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排自己在休病假期间的行为,同时需接受公司的合理监督、管理。根据已查明的事实,李明不但向公司隐瞒了相应情况,而且在公司询问时拒绝回应,故相应不利后果应由李明承担。李明在不能证明其...

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

以案释法病假=医疗期?法院:两者不能划等号鲁法案例2024111(图源网络侵删)案情简介李某系A公司员工,双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止。2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司...