没交病历不能休病假?

公司回复小施,根据《员工手册》第四条和第七条规定,员工休请病假必须提交相应的诊断和病假证明文件;病假证明文件包括有关疾病病历、诊断证明、病假条及其他公司合理要求的文件。小施对自己看精神科疾病有所顾忌,便回复公司,其提交的《诊断证明书》足以证明其身体情况,不再向公司提供其他材料。2022年12月,公司向小施...

山东拟立法确定“月经假”:医院证明痛经或过多,可休一两天

女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,给予其病假1至2天。女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;女职工怀孕28周以上的,每天安排其工间休息1小时,并计入劳动时间。女职工怀孕不满10周流产的,给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的,给予30天产假;怀孕16周...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定，请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理，连续旷工3天以上的，按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日，赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11...

病假手续不合规 径行旷工被辞退

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定，请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理，连续旷工3天以上的，按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月25日，赵某前往河北老家。10月27日，赵某以脚踝扭...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

李明(化名)毕业后进入某科技公司担任采购工程师,2020年是其在公司工作的第16年。2020年8月,李明被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,李明连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,李明回公司继续上班。

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退

2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠(www.e993.com)2024年11月19日。自此,S先生连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,S先生才回某科技公司继续上班。某科技公司之所以批准S先生长期休病假,是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗...

医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休病假是否违法

然而,当她在最后一次休假期满前再次申请休病假时,公司却不予批准,理由是她提供的医生诊断证明只建议休息、未注明休假时长。此后,公司以许凝丹未如期返岗且构成旷工为由将她解聘,她则以公司违法解除劳动关系为由索赔60余万元。法院认为,公司对员工请假有审核批准权,亦有权要求员工提供符合要求的请假证明。因许凝丹...

孕妇请假遭解雇,工龄未满一年已休满3个月病假,网友不淡定了

随着劳动者维权意识的逐渐增强,怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心,但处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度,尤其是这—期的女职工身体容易感到不适,如果需要休养,应当按照用人单位规章制度的规定履行请假休假手续,并留存好医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据,从而维护自身...

网售假诊断证明:含全套化验单,提供请“病假”所有资料

个别卖家甚至明确告诉记者他家分“真诊断证明”和“假诊断证明”两类服务。其中,单开一张“假诊断证明”一口价50元。“假,就是公章是假的。一般单位查得不严,看不出来。”所谓的“真诊断证明”服务更加全面和深入,开具包括挂号单、化验单、病例、发票、病假单等资料,当然要价也更高,340元一套。“你带着一大...

用人单位可以不批准员工休病假吗?

一般而言,病假证明应当包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假。当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明...