云南11月起实施“痛经假” 可休2天 无需病假证明

云南11月起实施“痛经假”可休2天无需病假证明_新浪网

【芝麻背调百科】有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

由他人代开的病假证明有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分,依然是无效病假。病假证明有被涂改痕迹现在很多医院的病历和病假证明已是机打,不太可能会出现修改的情况;如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况,致病假证明病假期间与病历...

这段休假时间,到底算病假还是哺乳假?| 至正-法官札记150

且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”,产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解,莉莉因此申请哺乳假,并已向建筑公司提供就诊记录及医院开具的疾病证明单,该情形符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》规定的用人单位应当批准哺乳假的情形,故建筑公司应当批准莉莉的...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：每一家医院开具的诊断证明书可能都是不一样的，有颈椎病，有腰椎间盘突出，也有忧郁症。在2019年12月到2021年的12月两年期间，他向公司一共是提交了20多份的医院诊断证明书。高先生病假期间，这家运输公司都按照法定标准向他支付了相应的病假工资。不过，两年时间，20多...

关于“病假”的那些法律问题

一般而言,病假证明应当包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已做出合理解释,一般就应当批准员工休病假。当用人单位对员工病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具...

病假=医疗期?法院:两者不能划等号

2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司核准病假3天(www.e993.com)2024年11月28日。2023年9月1日,A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》,因双方劳动合同将于2023年9月30日到期,决定不再与李某续签合同。次日,李某向A公司提交当天从医院开具的《证明单》,《...

员工抑郁请病假暗中考研还领高薪?法院:超额薪酬得退

某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用”,且S先生在学校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、拒绝相关化验检查...

员工抑郁请病假暗中考研,还领40万薪水?法院判了!

另外,某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用”,且S先生在学校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、拒绝相关化验...

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司核准病假3天。2023年9月1日,A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》,因双方劳动合同将于2023年9月30日到期,决定不再与李某续签合同。次日,李某向A公司提交当天从医院开具的《证明单》,《...

诊断书背后的争议 | CCTV12《热线12》

高先生委托诉讼代理人表示,就诊的时间是2020年的11月,在如此长的时间里存在着医院诊室部门人员更换的可能,如果该接待的人员是医院入职不久的人员的话,他不可能对医院非常熟悉,所以也不能证明高先生存在虚假病假。关键证据高先生一方的说辞是否站得住脚呢?为了核实诊断书的真实性,法院依法向相关医院发出协助调查函...