员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
(四)停工留薪期停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,即累计不超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。03病假、医疗...
关于本报告 员工
2023洛阳钼业可持续发展报告18员工在报告期内,洛阳钼业所有运营单位和管理办公室共有11,995名员工,以及20,640名承包商员工.在所有员工和承包商中,约9.8%为女性.其中约30.6%员工年龄为30岁以下,56.5%为30岁至50岁,12.9%为50岁以上.在所有本公司员工中,生产岗位占59.6%,质量控制和研发岗位占8.1%,...
最高检发布民事再审检察建议典型案例
依据《工伤保险条例》规定,应由工伤保险基金支付的部分,不予支持;应由用人单位支付的工伤保险待遇,包括停工留薪期待遇、住院期间护理费、停工留薪期满至定残日前生活津贴、一次性伤残就业补助金等共计135911.6元,予以认定。
海南省东方市人民检察院
依据《工伤保险条例》规定,应由工伤保险基金支付的部分,不予支持;应由用人单位支付的工伤保险待遇,包括停工留薪期待遇、住院期间护理费、停工留薪期满至定残日前生活津贴、一次性伤残就业补助金等共计135911.6元,予以认定。
河南省(郑州)工伤待遇一览表。工伤认定程序及停工留薪期规定
1、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。备注:《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》:工伤职工停工留薪期具体期限按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行...
停工留薪期工资和误工费,双重主张能获得法院支持吗?
停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴(www.e993.com)2024年9月7日。即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后,用人单位也应当支付停工留薪期工资。本案中,仁丰公司未能提交证据证明胡某华已经依据另案从侵权第三人处获得误工费,且即便已经获得,胡某华主张的停工留薪期工资不属于医疗费用范畴,其仍然可以向用人单位仁丰公司主张,二审判决改判...
汇总|停工留薪期满后,到劳动能力鉴定前,待遇如何发放?
工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间,需继续治疗的,工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论,并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前,工伤职工继续...
有关停工留薪期的相关规定,你想知道的都在这里!
一、停工留薪期的期限确定问题《工伤保险条例》没有对停工留薪期的期限计算问题进行明确规定,实践中有部分省、直辖市、自治区社会保险行政部门和卫生行政部门专门制定《工伤职工停工留薪期管理办法》《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。对于...
河南:普通工伤可以享受12个月停工留薪时限
河南省人力资源和社会保障厅昨天公布了一项关于“工伤职工停工留薪时限”的新规定,规定普通工伤可以享受最长12个月的停工留薪时限,停工留薪期间用人单位不得解除劳动关系,基本工资必须照发。单位员工因公受伤长时间无法上班,雇佣方该不该给发工资?这一直是广大职工关心的话题。最近,河南新乡的王师傅就碰到了这样的烦心...
工伤职工停工留薪 郑州出台参考标准
“工伤职工究竟应该停工留薪多长时间,企业和职工以前往往存在纠纷,新出台的鉴定办法明确了参考标准。”郑州市劳动能力鉴定委员会办公室主任乔海云11月5日说。新出台的《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》规定,工伤职工停工留薪期按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行。用人单位、工伤职工、工伤保险...