因为看病晚几分钟回消息,被公司直接开除,我带走所有资源跟合作

理由是频繁请假、不回复老板的消息，影响了公司的工作进度，缺乏对老板的尊重。然而，我这个月仅仅因为胃病检查请了两次假，何况这个破公司已经三个月没有放过一天假。影响工作？我看了看手边的电脑，不禁笑了。即使在检查的间隙，我也在处理工作。所谓的不回消息，只是因为遵循医嘱，晚了五分钟而已。当我准备发消...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。

当你从前公司离职,去新公司面试时,这4个离职原因打死也不能说

大部分人离职,最大的原因不是个人,而是公司。如果公司工资待遇不错,福利还好,有正常假期,很少加班,领导和同事大部分人都很好,而且公司的制度很人性化,那么你肯定是不会走的呀。从前公司走,大部分原因都是你对公司极度失望,工资不涨,领导操蛋,干得很痛苦。HR问这个问题,很尖锐,他希望你能坦诚你前公司做的...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

根据公司规定，T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏，严某发现，总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容，即便员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核，出纳就会按照自己提交的材料照常发放工资。2018年，严某投资的某P2P平台（即“互联网金融点对点借贷平台”）爆雷，他将名下房...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

《保密合同》约定的竞业限制经济补偿费显著低于苏某某的正常工资水平,系某科技公司利用格式条款不合理减轻自身责任;《保密合同》约定竞业限制补偿标准为上海市最低工资标准、竞业限制期为24个月以及苏某某违反竞业限制义务的违约金为100万元,将导致双方的权利义务处于失衡状态,有违订立劳动合同应当遵循的公平原则。

究竟如何解释离职原因?

我们的职业人生中,被问到离职原因的时刻不少(www.e993.com)2024年11月25日。先讲最简单的,你换工作,你父母知道了后,会问你:“你为何要换工作,你的离职原因是什么?”这种就好回答了,我们可以说“工资高了”,可以说“另外一个朋友给我介绍了一家更大的公司”,也可以说“我觉得这个岗位更有发展就跳了。”...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

因为这个原因,这家公司三年的时间离职了40多位高管,被同业称为“高管绞肉机”。袁梦最在入职半年以后辞职了,梁老板虽然表面挽留但也没有真正挽留,只是承诺的绩效肯定是见不到了。总结:为什么一些民营企业对外宣称的工资高?原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

02一些公司在竞业限制名单中列出了大量竞对公司,甚至包括投资公司和提供服务的公司,限制员工的自由流动。03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...