...问询函中提出的需由年审会计师发表意见的问题所做回复的专项说明
??入占比来看,2023??年商场及电商扣费占收入比为??19.43%,对比??2022??年仅变动??0.14%,费??用占比波动不大。由此可见,商场及电商扣费增长是合理的。??????(三)说明商场及电商扣费对象中是否涉及公司经销商、关联方、公司员工或其他利益相关方,公司是否存在为他方垫付资金、承担费用等变相利...
公司扣离职员工工服 折旧费是否合法?
因此,员工离职后,公司扣工服折旧费没有法律依据,是不合法的。如企业违反规定收取折旧费,劳动者可以向属地劳动监察部门进行投诉。对以上答复如有疑问,敬请拨打电话0315-2803020进行咨询。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
【实用干货】离职后公司扣工服折旧费违法吗
离职后公司扣工服折旧费违法吗是违法的。按照我国的法律规定,员工的工作服装是企业向员工提供的一些劳动条件。因此员工是无需承担这样的费用的。离职时向辞职劳动者去收取一些服装的费用是不符合规定的。劳动合同解除的相关要求规定1、企业应该按照相应的劳动合同去约定和符合国家的规定,向员工及时去支付劳动报酬。...
公司规定员工上班要求穿工服,用人单位扣押工装费合法吗?
如在一起劳动争议案中,为证明自己的主张,公司向本院提交收据一份,证明一套工服费150元已退还员工,另一套已损毁,故未退还员工。关于工服费,员工出具的收据已确认收到工服费150元,另一套有破损未退还,故员工再向公司主张工服费,缺乏依据,本院亦不予支持。(上海市静安区人民法院民事判决书(2017)沪0106民初1237...
俩员工在酒店工作 辞职后被扣工服折旧费300元
酒店解释说,他们酒店的员工工服价格较贵,小菲和小陶穿了两年衣服已经很旧了,因此酒店要收取一定的折旧费。小菲和小陶认为酒店理应免费提供工作服,更不应该变相收取工服的折旧费。她们穿工服工作是酒店的规定,酒店不能以此要求员工“购买”工作服。她们对此非常想不通。
地铁员工欲辞职 被要求交40%工装折旧费上千元
3月3日,小吴去公司办离职手续,上交工装后,签收人注明“工服已收回,需交折旧费”(www.e993.com)2024年10月25日。“我问为什么要收折旧费,办公室负责人解释说这是公司规定,工装使用不满1年离职的员工都需要承担40%的折旧费。”小吴说,他本以为可以把折旧费放在最后一个环节再去办理,却发现不交折旧费就无法继续办理其他手续。
西安一员工离职被告知要交千元工装折旧费
3月3日,小吴去公司办离职手续,上交工装后,签收人注明“工服已收回,需交折旧费”。“我问为什么要收折旧费,办公室负责人解释说这是公司规定,工装使用不满1年离职的员工都需要承担40%的折旧费。”小吴说,他本以为可以把折旧费放在最后一个环节再去办理,却发现不交折旧费就无法继续办理其他手续。
西安地铁一小伙要辞职 被要求先交工装40%折旧费
3月3日,小吴去公司办离职手续,上交工装后,签收人注明“工服已收回,需交折旧费”。“我问为什么要收折旧费,办公室负责人解释说这是公司规定,工装使用不满1年离职的员工都需要承担40%的折旧费。”小吴说,他本以为可以把折旧费放在最后一个环节再去办理,却发现不交折旧费就无法继续办理其他手续。
郭喜林:辞职先交工装折旧费,为啥如此任性?
办理离职手续时,被告知要交上千元工装折旧费,无法接受的小吴开始为折旧费的合理性讨要说法。小吴30岁,在西安地铁运行分公司工作了3年,今年1月合同期满后,他并没有续约,2月提出辞职。3月3日,小吴去公司办离职手续,上交工装后,签收人注明“工服已收回,需交折旧费”。“我问为什么要收折旧费,办公室负责人解释说...
智能自控: 无锡智能自控工程股份有限公司最近一年的财务报告及其...
售费用和相关税费后的金额确定。存货跌价准备参见财务报表附注“三、重要会计政策及会计估计??12.存货”及“五、合并财务报表项目注释??7.存货”。????在针对该重要事项的审计过程中,我们执行了下列重要程序:????(1)评估并测试存货跌价准备及年末确定存货估计售价相关的内部控制;...