【泽达说法】用人单位注意,一定要及时为员工申请工伤认定!
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第六条之规定,用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提出工伤认定申请的,应由其承担从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起...
【以案普法】用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经...
未及时申报工伤后果谁来承担?
《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。上述制度设置目的是为了强化用人单位劳动安全保障义务,倒逼用人单位及时申请工伤认定以确保劳动者及时获得医疗救助...
工伤申请应及时,逾期保险或不赔
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,某公司提出的理由不能成为其逾期为员工申报工伤的合理理由,应当自行承担相应治疗费用。综上,法院依法判决驳回某公司的诉讼请求。某公司未上诉,判决目前已生效。
用人单位未及时申报工伤应负担相应工伤待遇
用人单位未及时申报工伤认定时,已为劳动者缴纳社会保险费并非免除用人单位承担相关法律责任的理由。劳动者在用人单位提出工伤认定申请过程中也应积极配合、及时提交相关材料手续。双方依法履行自身义务、及时提交工伤认定申报,有利于保障职工及时获得医疗救治、促进职业康复,也有利于单位分散自身用工风险。
工伤证据未及时固定,用人单位拒绝赔付医疗费,法律援助帮聋哑洗碗...
“受援人是聋哑人,交流很不方便,所以我们之间的沟通都是通过微信、短信、书面等方式进行(www.e993.com)2024年10月26日。”郭婷婷对于赵某的遭遇深感同情,耐心细致地帮助他分析案情、整理证据材料。她发现,案件有两个难点:一是涉及多个公司主体疑似混同用工,二是工伤赔偿证据薄弱。原来,赵某入职时,打卡考勤单位显示是A公司和C公司,但发放...
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?张锋律师解答:因用人单位自身原因导致申报工伤不及时的,用人单位将承担因此造成的损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...
工伤申报不及时 用人单位需担责
本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经过法院释法明理,王某与该公司达成和解,公司当庭支付了王某主张的医药费、住院伙食补助费2万元,王某...
普法园地 | 用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经法院释法明理,王某与某公司达成和解,公司当庭支付了王某主张的医药费、住院伙食补助费2万元,王某...
以案说法丨公司未及时申报员工工伤,医药费谁来负责?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生...