太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
建议通过书面签署或通过如流、邮箱等内部通讯系统与员工确认《岗位职责说明书》,一定当面确认系本人签署,如在涉及履行过程中,涉及到岗位的变更的则应当及时就岗位变更后的说明书签署。(二)绩效考核制度应履行民主和公示程序根据《劳动合同法》第四条的规定,公司应确保绩效考核制度已依法履行民主和公示程序,并保留相应...
科大国盾量子技术股份有限公司关于召开2024年半年度业绩说明会的...
●赵勇先生离职后,其负责的研发工作已完成交接,公司的技术研发和日常经营均正常进行,赵勇先生的离职不会对公司的核心竞争力和持续经营能力产生实质性影响。一、核心技术人员离职的具体情况公司核心技术人员赵勇先生于近日因个人原因辞去所任职务,并办理完毕相关离职手续,离职后将不再担任本公司任何职务。公司及董事会...
五矿新能源材料(湖南)股份有限公司
●黄承焕先生已完成工作交接,公司的生产经营、技术研发等工作均有序推进,黄承焕先生的工作变更不会对公司的核心竞争力和持续经营能力产生实质性影响。一、核心技术人员离职的具体情况●核心技术人员黄承焕先生因个人原因于近日申请辞去所任职务,并已办理完成相关离职手续。离职后,黄承焕先生不再担任公司任何职务。公...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
2023年8月1日,王某以个人原因向A公司提出辞职,然而单位称王某因工作失误导致公司电脑数据库被黑客攻击,给公司造成了重大损失,要求王某配合公司做数据修复的工作,否则将视为“未妥善办理交接手续”,拒绝为其办理离职手续、出具离职证明。双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。闵行大队当即向A公司宣传了相关法律...
杭州西力智能科技股份有限公司关于核心技术人员离职的公告
一、核心技术人员离职具体情况说明公司原核心技术人员朱信洪先生因个人原因辞去公司职务,辞职后将不再在公司及子公司担任任何职务。公司及董事会对朱信洪先生任职期间为公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!1、朱信洪先生的基本情况朱信洪先生,男,1973年2月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,高级工程师。2010...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容(www.e993.com)2024年10月27日。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...
离职了,工作笔记也得上交吗?
司法实践中,在判断劳动者是否履行工作交接义务时,不仅要根据当事人意思自治原则确认协议的效力,还应当实质审查交接协议内容是否符合离职交接的应有之义。一般来说,工作交接指的是劳动者就其工作状况及进展情况与公司确定的交接人进行说明,将其未完成的工作内容和已完成的工作成果转移给他人。
江苏永鼎股份有限公司2024年第三季度报告
本次变更过程中相关工作安排已有序交接,变更事项不会对公司2024年度财务报表及内部控制审计工作产生影响。四、季度财务报表(一)审计意见类型□适用√不适用(二)财务报表合并资产负债表2024年9月30日编制单位:江苏永鼎股份有限公司单位:元币种:人民币审计类型:未经审计...
湖南松井新材料股份有限公司 关于核心技术人员离职暨新增认定...
截至公告披露日,其所负责工作已交接完毕,不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷情形,其离职不会对公司的创新研发能力、持续经营能力和核心竞争力产生重大不利影响。●公司结合曾煜先生、陈勇君先生的任职履历、公司核心技术研发工作需求及本人参与情况等相关因素,经公司管理层研究决定,新增认定曾煜先生、...
关于征询社会公众对《蚌埠市住宅物业管理条例(征求意见稿)》意见...
关于《蚌埠市住宅物业管理条例(征求意见稿)》的起草说明一、出台背景及起草过程《蚌埠市住宅物业管理条例》(以下简称《条例》)已被列入市人大常委会2023年立法计划提请审议项目。为做好《条例》的起草工作,2023年7月11日至14日,市人大城建环资工委、市住建局组成考察组赴芜湖市、马鞍山市和江苏省常州市学习考察物...