...启动办公室员工自愿退休计划,提供 30 个月基本工资离职补偿金...

业内人士透露,LGDisplay从今天上午(11月6日)开始为办公室员工举行自愿退休说明会,并在内部通知将从7日起接受为期两周的自愿退休申请。该计划面向工作五年以上、年满40岁或担任负责人以上职位的员工,提供30个月基本工资的离职补偿金和子女学费津贴。LGDisplay表示:“由于出售了广州液晶显示器(LC...

员工的离职原因应当由谁证明?

并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后人事部收到申请，再出具离职证明。

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

2.A公司提交离职证明存根,证明L离职时已确认,在职期间的工资、奖金、加班费,经济补偿等(如有)均已结清,不存在加班工资差额;提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表,证明其已足额支付L在职期间工资,不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清;...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。在该起案件中，该...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》明确,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一;约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

...惹网友众怒,那么,问题来了,开除和辞退有什么区别,怎么赔偿员工?

4.支付经济补偿金:在特定情况下,例如公司破产、裁员等,公司可能需要支付员工一定的经济补偿金(www.e993.com)2024年11月23日。具体的金额可能根据相关法律法规和实际情况来确定。需要注意的是,具体的赔偿方式和金额可能因地区和行业而异,因此建议公司在处理员工离职时咨询专业律师或人力资源专家的意见,以确保遵守相关法律法规并合理维护自身权益。

深市上市公司公告(9月20日)

民德电子公告称,公司于2024年4月19日召开董事会、监事会会议审议通过回购公司股份方案,计划用自有资金以集中竞价交易方式回购股份用于股权激励和员工持股计划,回购资金总额不低于3000万元(含)且不超过6000万元(含),回购价格不超过30.16元/股(含),回购期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内。2024年9月18日公司通...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

基于L工作自由散漫、不负责任的情况,荆超群于2021年11月30日找L谈话,指出了L工作中的缺点、希望L能够改正。L对此不接受,当即提出不再继续工作。当天荆超群给L做过思想工作,但L坚持离职,后荆超群也同意给L一个月的劳务费作为补偿。L回家后反悔,当晚给荆超群发微信表示不同意。L单方提出离职,之后再未到A公司...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——

竞业限制协议大多数是劳动者入职时签订的,用人单位在劳动合同解除或终止时享有单方解除权,但应明确告知离职员工是否需要解除竞业限制协议。倘若需履行竞业限制义务应及时通知员工,并按照约定或按照劳动者离职前12个月平均工资30%的法定标准按月支付经济补偿。倘若不需要劳动者履行义务,也必须以明示方式通知到位,否则并不...

iPhone电池门赔款到账;马斯克否认吸毒;张雪峰解释为何不招应届生...

我司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。