胖东来发布13页民主调查,涉世员工调离食品岗位!

#许昌身边事#胖东来发布13页民主调查,涉世员工调离食品岗位!胖东来2月19日凌晨发布13页情况说明,宣布对“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃事件”重新民主讨论、审议、决议的结果:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;相关主管降一级三个月;火锅档口关停。网友:胖东来不仅有制度更有爱!

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

闭店期间某公司仍然支付工资并以闭店期间员工未工作的日期冲抵该年休假,事实上已经对何某的年休假工资作出了安排;二、未休年休假工资性质上应当认定为福利待遇而非劳动报酬;三、何某提出的离职行为不符合适用员工被迫离职需要支付经济补偿金规定的情形。

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

12.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长,否则一经查实,将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。12.2在技能等级评定的过程中,评定小组成员必须保持公平、公正,严格按照评分标准评定,严禁弄虚作假,否则一经查实,将视情节...

最新通报:情况属实!教师王某某调离岗位

1月9日晚,河南郑东新区龙腾小学发布了关于对教师王某某调查处理的情况说明。经调查,王某某教学方式简单粗暴、言行失当情况属实。经学校研究决定,并报请区教育局同意:给予王某某记过处分,调离教学工作岗位,本年度考核为不合格,扣除本年度绩效工资,暂缓教师资格证注册一年,取消本年度评优评先、职称评定、职务晋升、申报...

学校通报:王某某被记过 调离教学岗位

1月9日晚,河南郑东新区龙腾小学发布了关于对教师王某某调查处理的情况说明。经调查,王某某教学方式简单粗暴、言行失当情况属实。经学校研究决定,并报请区教育局同意:给予王某某记过处分,调离教学工作岗位,本年度考核为不合格,扣除本年度绩效工资,暂缓教师资格证注册一年,取消本年度评优评先、职称评定、职务晋升、申报...

2025中国工商银行总行本部校园招聘启事

六、相关说明(一)应聘者应对申请资料信息的真实性、完整性负责(www.e993.com)2024年11月26日。如与事实不符,总行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。(二)招聘期间,总行将通过招聘系统、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。(三)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并...

辞退改转岗!胖东来发布13页报告公示“试吃员工”处理办法,网友点赞

据报告公示，胖东来对该“试吃员工”的处理办法，设置了两个方案：一是，员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停；二是，员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。最终经过17名员工和管理人员组成的民主评审团投票决定，选择...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

2月19日凌晨,胖东来发布13页报告调查尝面员工事件,通过民主决议方式决定不开除该员工,将员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位。对此,多位劳动法律师对记者表示,胖东来尝面员工由辞退改转岗,其意义和影响深远。开除尝面员工被认为处罚过重...

胖东来员工星级评定方案【收藏学习】

1、年限说明:各部门当年度星级评定周期开始以前即当年2月26日以前上岗的员工(包括班长,不包含之后转岗人员)全部参评;2、岗位说明:各部门除财务、司机、内保、夜保岗位,《评定对象—适用岗位》中的所有岗位全部参评;(二)、自参条件:各部门符合下列情况的人员,可选择自愿参评:...

胖东来13页报告调查员工试吃事件:未按标准试吃员工转岗不再开除

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。调查报告称,经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对...