深度解析 | 酒店业主代表的职责、要求、定位及管理技巧
2、协助总经理做好酒店员工的职业规划,并与人力资源部一起,制定详细的、与职业规划相对应的培训计划。3、针对酒店员工的实际情况,督促酒店管理公司加强对员工的管理和技术培训,提高管理效益和服务质量。职责五:代表业主对酒店的费用支出进行控制1、根据酒店的财务制度,认真审核每一笔申请发生的费用,以确保其合理...
大众交通(集团)股份有限公司 2023年年度报告摘要
(四)本次回购的股份拟用于公司员工持股计划,可能存在后续因员工持股计划未能经公司董事会或股东大会等决策机构审议通过、员工持股计划参与对象放弃认购、在回购专户中已回购的股份持有期限届满未能过户至员工持股计划等原因,导致已回购股份无法全部授出的风险,进而存在已回购未授出股份需依法注销的风险。公司将在保证公司正...
中小酒店怎么做人员配置?看这一篇就够了!
站在酒店的角度来看,一个酒店最重要的部门则是前台和客房。前台负责接待客人,客房负责酒店的核心产品的维护。01前台部门前台作为为酒店的一个窗口,负责客人的接待工作。在人员配置上,考虑到前台员工的作息时间,在中小型酒店中,建议配备8到12人,具体可根据酒店情况进行调整。02客房部门客房作为酒店核心产品的部门...
华为团队管理之道:能打胜仗的团队,组织架构要如何设计?
员工的绩效考核可以在用人部门,而他的能力评定、任职资格晋升等又要回归到行政部门,这就会对组织管理提出更高的要求。“养兵”和“用兵”的部门要界定好双方的权利义务和协作关系,这里面会涉及很多部门间的利益。这也是很多企业在推行矩阵型组织架构以后,由于管理能力跟不上,慢慢地流于形式,最后退回到了职能型架构...
美世中国联合浩华发布:《2022年酒店人力资源白皮书》
例如,相比其他城市市场,由于目的地度假五星级酒店市场可实现较高的房价水平,其客房部门的工资及相关开支显得相对较低。而同时,由于季节性、上座率、需求特性等原因,度假酒店在餐饮部门、SPA及健身部门的人工成本却占据较高比重,与其他市场在人员成本方面具备不同的表现。这就说明,根据不同市场、不同产品的特征,依据...
2023年1月中国酒店业发展报告
具体说明如下:1.迈点品牌指数MBI(旅游住宿业品牌部分)说明迈点酒店品牌指数(MBI)主要从搜索指数、点评指数、运营指数、媒体指数4个维度分析品牌在互联网和移动互联网的影响力(www.e993.com)2024年9月28日。迈点研究院自主开发的“迈点品牌指数监测系统”MeadinBrandIndexMonitoringSystem(MBIMS)提供的一项免费数据分析服务。计算公式:...
锦江酒店研究报告:高质量拓店享成长红利,中国区整合提效降费
4.1.成立中国区优化架构,注入维也纳、铂涛狼性基因2020年5月,锦江酒店中国区公司正式成立。中国区公司在锦江都城、铂涛酒店和维也纳酒店的基础上,全面贯彻“基因不变、后台整合、优势互补、共同发展”十六字方针。设立上海和深圳双总部,下辖各品牌团队。前端品牌基因保持不变,保留每个品牌的特点和优势;将原来各个品...
华住集团:中国第二大及全球第九大的酒店集团
上市后主要股东架构︰-创始人季琦持股31.37%-共同创始人吴炯持股2.44%-共同创始人赵彤彤持股8.35%-Trip持股6.95%-InvescoLtd.持股11.33%-其他股东持股39.56%简评︰-华住集团为中国第二大及全球第九大的酒店集团,于10年3月26日起主要于纳斯达克上市,股票代号为HTHT,本次来港作第二上市...
抱拥中高端升级浪潮,锦江酒店:集团内部积极改革,凸显进取之心
1.聚焦中高端的酒店行业龙头,积极进行内部改革1.1.万店体量的酒店行业龙头,中高端酒店方面优势明显锦江酒店是我国最大的酒店集团,门店总数超过万家。截至2022H1,公司已在境内开店9741家,拥有客房95.15万间,境外开店1234家,拥有客房9.93万间。
漳州市九龙江集团有限公司公开发行2016年公司债券募集说明书摘要
公司董事、监事和高级管理人员中林柳强、游婉瑜、庄伟廉和张伟成存在于政府机构及企事业单位任职情况,但均未在本公司领取薪酬,不存在违反《公司法》规定的情形。七、发行人主要业务情况公司为福建省漳州市一家从事医药制造、轴承制造、日用品及化妆品销售、酒店客房服务、洗涤服务等多个行业的多元化国有企业集团。经过...