提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。5单位这样缴社保统统不合规除了单位按最低基数给员工缴社...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

答:用人单位可在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月为2024年6月,修改后无需在税务部门缴纳其7月份社会保险费。员工离职后,公司忘记停社保可以要求员工返还社保费吗?员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失,可否主张员工返还?实务中存在不同观点。第一观点认为无需返还员工所得利益并不属于不当...

社保满15年坐等退休领钱?真相揭秘:停缴还是续缴,你选对了吗?

一旦这个“及格线”被提高，比如从15年调整到20年甚至更高，那些现在选择停缴的人，未来可能会面临无法按时退休、需要补缴的尴尬境地。到那时，再想弥补，恐怕就悔之晚矣了。当然，咱们也得实事求是地看到，每个人的经济状况和生活压力都是不同的。对于一些灵活就业者或是经济条件较为紧张的家庭来说，继续缴纳社保...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...

第十条失业保险业务全面应用社会保障卡,将社会保障卡作为身份凭证和待遇支付的主要载体,失业保险待遇发至本人社会保障卡。第二章参保缴费第十一条用人单位应自用工之日起30日内按照属地管理原则,向税务机关申请办理社会保险缴费登记、为其职工向税务机关办理社会保险参保缴费手续。第十二条用人单位登记信息发生变更...

公司擅自停缴社保费 生育津贴损失该由谁承担

关于何某主张的未缴纳生育保险待遇损失，因公司欠缴社会保险费造成何某无法享有生育保险待遇，按照法律规定及生育保险的支付标准，公司应赔付何某主张的188天的生育津贴、产前检查费1200元、生育医疗费2000元（顺产），故对何某要求公司赔付20000元生育保险待遇损失的诉讼请求，法院予以支持。最终，法院依法判决公司郑州某置业...

公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

生育保险制度是指，女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供生活保障或物质帮助的一项社会保险制度，体现了国家和社会对妇女的关心和爱护(www.e993.com)2024年11月24日。现实生活中，有的用人单位未按时给职工缴纳生育保险，导致职工生育后无法按规定享受相应生育保险待遇。另外，即使用人单位按照相关规定补缴了相应的生育...

处于在职状态的职工不能停缴社保 依法参保享保障!

近期,关于“社保缴满15年即可停缴”的说法在社会上引起了广泛关注,但这种说法是错误的。根据《社会保险法》的规定,只要职工仍在职状态,无论已缴纳多少年社保,用人单位必须继续为其足额缴纳社保费用。一、在职员工必须持续缴纳社保社保法律规定明确,只要职工处于在职状态,就应持续缴纳社保,不得因为已缴满15年而中断。

2024年,停缴每月1500元的社保,每月买3~5克黄金,能养老吗?

另外,由于每月缴纳1500元的社会保险,这里边实际上还包含了医疗保险。广东省的医疗保险退休最低需求缴费年限是30年(2030年以后),如果觉得负担重,30年以后可以转为居民医疗保险,这样负担还轻一些。退休以后包括门诊住院都可以报销,而且报销比例还都很高。养老保险如果负担重的话,可以只交15年以上,根据国家的最低缴费年...

小案件大民生 | 公司擅自停缴社保,生育津贴损失由公司承担

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原标题:《小案件大民生|公司擅自停缴社保,生育津贴损失由公司承担》

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

王某于2011年11月入职某公司,入职后公司为王某参加了社会保险。2012年9月,王某因为生孩子向公司提出辞职,并于月底离职。王某离职后,公司未为其办理社会保险停缴手续。2016年3月,当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日,公司缴清了该笔社保费,其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保费42000...