烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:某美容公司女职工生育津贴...

本案中,双方均确认李某生育前的月平均工资标准为9500元。因此,某美容公司应按不低于该标准向李某发放生育期间的产假工资。而根据《产假协议》,某美容公司仅需按照每月2200元的标准向李某发放产假期间的工资,且不再支付各项福利补贴,明显降低了工资待遇水平,减轻了公司的义务,与上述规定相违背,故约定内容无效。故裁决...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

2024辽宁省生育津贴计算及领取方式详解

生育津贴=用人单位上年度在职职工月平均工资/30×产假天数生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均工资为基数计发。如果用人单位上年度在职职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的,以上年度全市职工月平均工资为基数计发;无法计算上年度在职职工月平均工资的...

产假变了!未婚生育也可领生育津贴!下月起式执行

前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(包含加班费和支付周期超过一一个月或未确定支付周期的劳动报酬)。第二部分:各地奖励产假期间的工资根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未...

生育津贴,将直接发放给职工本人

《通知》明确:按照《关于调整我省城镇职工生育保险有关待遇调整的通知》规定,“参加生育保险的男职工在配偶生育期间,可领取15天的生育护理补贴,补贴标准以当地上年度社会平均工资为基数计发”。经计算,2024年省直机关事业单位生育护理补贴标准按4950元执行。04生育津贴计算标准一、计算生育津贴的两大要点第一,生...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准(www.e993.com)2024年11月29日。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

乐山市劳动人事争议仲裁院一名工作人员则表示,生育津贴是职工本人享受的待遇;某些单位主张生育津贴是社保基金发放给用人单位的补贴、用人单位只需按照职工原工资标准发放产假工资,这可能有违立法本意。用人单位仅负有为劳动者办理生育保险待遇报销手续的义务,而非享受生育保险待遇的主体。

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

生育津贴=(用人单位月人均缴费基数÷30天)×产假天数例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128=21760元3.产假工资的领取条件：如果女职工在休产假期间已领取生育津贴及医疗补贴等待遇，且生育津贴高于平均工资，则无...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。一、产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足...

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育...

2021年8月起,公司以小芳生产前未交接好工作导致社保断缴不能领取生育津贴为由,未支付产假期间工资。因公司原因导致社保断缴,小芳也未能享受生育津贴及一次性营养补贴。2021年11月22日,小芳无奈提出解除劳动关系,后提起劳动仲裁申请,仲裁裁决公司支付小芳工资差额36700元、经济补偿金19000元等。小芳、公司对仲裁裁决均不...