新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

一旦系统出现问题，运维人员总是首先被指责。自从资方接管以来，系统一直稳定，我的工作没有出现差错，他们确实没有道理，韩万钧开口了：「我们认为你的工作轻松，普通员工就能胜任，你作为运维主管，如果愿意降薪一半，职位降至运维专员，可以留下。」我坚决地回应：「原本运维团队有七人，现在只剩下你我，所有的工作...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...

王自如从格力离职?员工称内网已查不到,几天前还出席会议

一位业内人士向记者表示,目前,格力员工在格力内网发邮件,在收件人一栏,输入王自如的名字后,格力内网页面已经不能自动弹出相应的邮箱;王自如在某格力员工的微信工作群中也已经不见了,他前两天还在群里。另据南都报道,格力内部邮件往来时,如果发给在职员工,会跳出对应的企业内部邮箱,但输入离职员工名字时,则无法搜到。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

离职后被店方张贴身份证号7月14日,河南周口一名女子在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压(www.e993.com)2024年11月23日。从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

传LG新能源南京工厂大规模裁员,提供一次性经济赔偿N+3,官方否认...

同时,图森公司在2022年12月获悉,包括王磊(图森集团前技术副总裁)在内的数名核心员工将公司数据、源代码和设计信息(包括商业秘密信息)转移到个人电脑进行工作,事发后虽告知公司已从个人电脑中删除相关信息,但未说明对该信息的其他处理方式。有核心员工透露,侯晓迪提前通知部分被招揽的员工关于公司的调查,并表示这些...

职场|我还是离开了普华永道!

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。

公司要求每日设计70张图逼员工离职,这种情况该怎么办?

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

“离职了,公司饭卡里剩下的钱该还我吗?”法院这么判→

本案中,用人单位仅通过内部办公APP给予在职员工餐补,并享有划扣清零餐补的权限,说明这些餐补的所有权本质上仍属于用人单位,员工仅在在职期间享有使用权,离职时用人单位将餐补余额进行清零等处置,不违反法律法规的强制性规定,属于用人单位用工自主权的范围。