N+1中的1,怎么计算?
举例,某员工2024年8月被公司依据劳动合同法第四十条单方辞退,该员工的离职前12个月的月平均工资为7.5万元(注:每个月都是固定的7.5万元),但深圳的社平工资3倍是14553.33×3=43659.99元,此时该员工的经济补偿金N要按43659.99元为标准封顶计算,且最多只能计算12年,但是,该员工的代通知金“1”,则依然可以按7.5万元...
美联储降息全文、鲍威尔记者会解读问题+机构解读(资料收藏)
北京时间9月19日凌晨,美联储发布9月议息声明,将联邦基金利率的目标区间下调50个基点至4.75%-5%,为4年来的首次降息。美联储上一次降息还是在2020年3月,为应对新冠疫情降息1个百分点至0-0.25%。2022年3月以来,美联储启动了一轮近乎史无前例的激进加息,并从2023年7月起将政策利率维持在5.25%-5.5%高位至今。
读N+N中外合办项目,毕业后的他们“双赢”了吗?
另一座大山,是语言。“当初的英语很不好,我虽然可以先去加拿大,但需要在那边通过两个语言课程才能上学。如果一切顺利,其实只需要四个月时间,但我花了半年。”因为基础太差,Leo的第一门语言课程挂了两次,好不容易第三次过了,第二门语言课程又挂了三次。
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
国产汽车芯片公司被曝解散:发不出工资,N+1还要分期付
这几天,有复睿微电子员工在社交平台上爆料,工资发不出来,公司已经解散了。脉脉上有员工表示,裁员的给了N+1,但要从2024年2月份按季度分期支付,每个季度发一点。目前,其官网显示存在安全风险,无法正常访问,但在某招聘平台上还有数十个岗位仍在招聘中,无法确认爆料信息是否属实,具体情况和原因还有待考证。
高合汽车员工补偿方案出炉 有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款
其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(www.e993.com)2024年9月22日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上,公司将另行支付一个月的工资作为代通知金,即法定“N+1”赔偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资(含加...
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。
数据科学在腾讯内容生态中的应用
第三个形成机制是经济学的一个理论,叫做matching。分享一个CEO工资的例子。大家都知道CEO的工资都很高,而且大公司往往比小公司高了很多。这是为什么呢?先来介绍背景,公式中的n代表公司的角标,Sofn表示第n个公司的规模;m表示CEO候选人角标,T(m)表示CEO才华价值;ω(m)表示第m...
...社保|工资|人社部|养老保险|视同缴费年限|养老金计发基数_网易...
对1998年6月30日前参加基本养老保险,享受过渡性养老金的参保人,补计1993年前视同缴费年限、补齐1994年1月至1998年6月底前个人缴费不足8%部分的视同缴费账户。(1)1993年底以前的视同缴费账户建账办法:截至2006年6月30日时本人1993年底前的视同缴费账户总额=1993年所在地职工月平均工资×8%×12×1993年底以前...
赔偿“n+12个月工资+1年社保+股票解禁”是真的吗?
1、最近国际大厂纷纷发布裁员信息,都是提前公布人数,“N+”补偿到位,一般会补偿3-6个月工资。但是我们很少听到国内企业裁员的消息,也很少听说“N+”补偿金额。这点上还是国际大厂比较人性化。2、最近美国几个科技大厂纷纷裁员,说明网络科技公司发展受阻,以前是红红火火招人,现在是裁员,是否说明全球经济不景气。...