央国企领导“不胜任退出”与员工涨工资同步改革来了!

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

央国企实行“密薪制”:不允许讨论薪资,说明知道薪酬收入不合理

薪酬保密制度，掩盖了国企等级严森之下的不公。国企薪酬改革，第一步就应该全员公开薪酬收入，不分高、中、基层。以各岗位的收入为基础，大家应该有权互相监督，是否做出了与薪资相匹配的贡献。对普通员工与一般管理者，涨薪要服众，降薪要有理。特别是应该将国企高管薪酬收入透明化，与政府公务人员一样，接受公共监...

国企招聘引争议:学历与能力的权衡及公开透明之重

同时，国企要通过公开透明的方式展示评选标准和招聘流程，接受社会监督。可以通过官方网站、社交媒体等渠道，及时发布招聘信息和评选标准，让公众了解招聘的进展情况。在招聘过程中，可以邀请社会监督员参与，确保招聘过程的公平、公正、公开。对于公众的质疑和建议，国企应该积极回应，及时解答疑惑，不断完善招聘制度和流程。

国企薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层工资可怜却被告知要知足

中层领导就更有意思了,基本工资藏着掖着,奖金更是讳莫如深。有个央企的中层私下里跟我说:“咱们的工资构成很特别,基本工资只占20%,奖金占80%。基本工资嘛,看着都差不多,显得公平。但奖金,那可是不能说的秘密。”季度奖、项目奖、专项奖、年终奖、超额奖、指标奖……名目多得让人眼花缭乱。据说,一年到头...

中国女首善何巧女:向美国捐95亿保护动物,却不给中国员工发工资

真正的慈善不在于捐款的多少,而在于背后的意图和实际的影响。何巧女借助慈善行为进行资本运作,最终导致了她个人声誉和企业的双重崩塌。对于公众人物和企业家而言,诚实与透明是赢得尊重和支持的基石。在追逐商业成功的同时,切记保障员工权益并履行社会责任。

考生接到国企录用通知后遭取消:求职招聘更应阳光透明

近期,一名网络与新媒体专业的大四学生接到国企录用通知后遭取消,尽管单位一再声明不存在有“萝卜坑”现象,并承诺3年内该岗位不再招人,仍然引起了网上对于求职招聘中存在问题的讨论,那么该单位在招聘过程中真的阳光透明吗?招聘公告中,这位大学生所报考的岗位专业需求是汉语言、汉语言文学、秘书学、新闻学等相关专业...

“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

变相的末位淘汰制?明年国企普遍推行末等调整和不胜任退出制度

再说这个不胜任退出，谁来评判不胜任呢？要是全凭领导一句话，那可就大有文章了。要知道，有些国企的绩效考核可是黑箱操作，领导说了算。如果考核体系不透明、不合理，那这个"不胜任退出"岂不是成了领导的尚方宝剑？想想都觉得后背发凉。更让人担心的是，这会不会变成一些人钻空子的机会？能干的老实人可能被...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

以数智化技术,赋能央国企的人力资源管理,通过数智化薪酬管理,充分激发劳动者活力,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本经济制度,健全工资决定和正常增长机制,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和科学家精神,不断健全各类要素参与分配机制,最大程度激发要素所有者的活力动力。

新一轮国企改革深化提升 奏响奋进曲

深入推进央企价值创造成为国企改革深化提升行动的关键词。国资委数据显示,2023年价值创造行动全面铺开,101家中央企业以“对标促达标、达标促创标”为主线制定实施方案,提出7000条落实举措,实现近2万个子企业全覆盖。“集团坚持‘指标可比、目标可及、结果可算’导向,构建算法简约、规则透明的绩效评价框架体系,经营业绩...