中国人民人寿保险股份有限公司揭阳市分公司组织内外勤签订诚信...
2024年9月12日,中国人民人寿保险股份有限公司揭阳市分公司(以下简称人保寿险揭阳市分公司)积极组织内外勤人员签订金融文化诚信承诺书,进一步强化金融文化建设,提升行业诚信水平。公司党委书记率先垂范,带头签订承诺书,为全体员工树立了榜样。党委书记强调,诚信是金融行业的基石,作为保险从业者,我们必须坚守诚信原则,承诺做...
公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?
公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...
免责声明免不了“密室逃脱”安全责任
根据民法典第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效,因原告小涵为未成年人,未有证据证明原告签订上述免责条款时取得了监护人的同意,因此该“免责声明”应属无效。该娱乐室投有公众责任险,依合同约定,被告保险公司按份额赔偿后,原告剩余损失应由被告密室逃脱娱乐...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答|...
因此,即使用人单位与职工签订免责声明,职工发生事故后,用人单位仍应承担工伤保险责任。03、通过胁迫等手段与职工签订工伤赔偿私了协议一些用人单位在职工发生工伤后故意拖延时间,拒绝为职工申请工伤认定,或在职工被认定为工伤后拒绝支付相关待遇,而胁迫职工签订工伤赔偿私了协议,继而达到减少赔偿的目的。《合同法》第...
用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责?法院判决来了!
解除协议载明徐女士与保洁公司的劳动关系于2022年1月24日已经解除,徐女士签字后不得再向保洁公司主张任何责任。之后,徐女士申请认定工伤时,因为与保洁公司的劳动关系在发生交通事故的前一天已解除,所以无法进行工伤认定。徐女士将保洁公司起诉至法院,要求撤销双方签订的解除协议。徐女士称,因怕保洁公司不给劳动合同...
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,律师:涉嫌性别歧视
28日,一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光(www.e993.com)2024年10月16日。内容为:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
员工被单位要求“认定工伤先签免责协议”
本报讯(记者邹倜然)发生工伤后被单位要求签免责协议,王某诉至法院后终于拿回工伤理赔款。日前,记者从浙江省玉环市人民法院获悉了这起案件。2021年5月的一天,玉环某洁具公司员工王某在工作时,左脚脚趾不慎被翻斗车上的水箱压伤致粉碎性骨折。事后,该公司给王某提供了一份“工伤认定后免于追究其责任”的协议,...
人社部:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责(附10个问答)
有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗?人社部官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工...
员工索赔双倍工资,公司伪造签字想免责?不行!
用人单位不和员工签劳动合同,打官司时为了免责,还在劳动合同上伪造员工签名。近日,济南历城法院判决该单位败诉,按照每月双倍工资赔偿员工。2017年8月9日,孙某入职北京某投资公司山东分公司。2018年4月16日,投资公司向孙某出具了解除劳动合同通知书,内容为:“劳动合同履行过程中,你无一项目落地,每月的月度考核成绩表...
员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?
有不少企业让员工签订放弃社保的声明那么问题来了如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗?按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。