早期人际关系理论的归纳总结者:罗特利斯伯格

霍桑实验的研究表明,组织中的每个人都会受到来自两套不同评价体系的互不相同的评价。也就是说,在对组织中的某个成员进行评价时,两套体系经常会发生冲突。如果处理不善,将会导致组织经营绩效受影响,也会使员工在组织中贡献的意愿不断下降。罗特利斯伯格的组织观是一种均衡观,组织的持续与稳定,在客观上要求组织的...